Отправить статью или инфоповод

В России сокращается число молодых сотрудников

В России сокращается число молодых сотрудников
© Jimmy Nilsson Masth/Unsplash

Численность российских работников в возрасте 15–29 лет во втором квартале 2022 года снизилась относительно аналогичного прошлогоднего периода на 1,19 миллиона человек, или на 10,1%. Об этом говорится в исследовании FinExpertiza.

Доля молодых работников в России сократилась до минимальных 14,7%. В апреле-июне 2022 года среднемесячная общая численность занятых увеличилась в годовом выражении на 394 тысячи, до 71,9 миллиона человек. Сокращение работников произошло лишь среди возрастной категории до 30 лет (–1,19 миллиона), а также среди пенсионеров от 70 лет и старше (–47 тысяч).

Особенно заметно уменьшилась численность работников в возрасте 25–29 лет, то есть рожденных в кризисные 1992–1997 годы. Это значимая для экономики категория молодых специалистов, успевших приобрести профессиональный опыт и обладающих высокой работоспособностью. За год их стало меньше на 674 тысячи человек. Количество работников 20–24 лет (родившихся в 1998–2002 годы), то есть начинающих специалистов, уменьшилось на 461 тысячу. Самая юная и малочисленная категория на рынке труда, 15–19-летних, занятых в основном подработками в перерывах от учебы, сократилась на 54 тысячи человек.

В результате за год средний возраст работающего россиянина увеличился примерно на пять месяцев, до 42 лет 2 месяцев.

Изменение числа занятых по возрастным группам во втором квартале 2022 года, тысяч человек, год к году

В последние годы процесс вымывания молодежи с рынка труда ускорился. В 2022 году количество занятых в возрасте до 30 лет впервые упало ниже 11 миллионов человек. Во втором квартале численность работающей молодежи уменьшилась в годовом выражении на 10,1%, или на 1,19 миллиона человек, до 10,55 миллиона. Это 14,7% от всех занятых, что является историческим минимумом. К примеру, 10 лет назад доля молодых работников оценивалась в 23,6%.

Сильнее количество молодых работников сокращалось только в разгар пандемии коронавируса: во втором квартале 2020 года численность занятых в возрасте до 30 лет уменьшилась в годовом выражении на 11,4%, или на 1,5 миллиона человек. Тогда, помимо демографического фактора, на это дополнительно повлияли карантинные ограничения и отток трудовых мигрантов, значительная часть которых относится к категории до 30.

Численность занятых в возрасте до 30 лет, миллионов человек

Количество работающей молодежи уменьшилось в подавляющем большинстве регионов. Сильнее всего эта тенденция проявилась в Пензенской области (–23,9%), Забайкальском крае (–22,5%), Москве (–22,1%), Марий Эл (–21,1%), Ханты-Мансийском автономном округе (–19,3%), Калужской области (–18,9%), Кабардино-Балкарии (–18,7%), Санкт-Петербурге (–17,9%), Костромской области (–17,8%) и Московской области (–17,3%).

Регионы с наибольшим сокращением количества работников до 30 лет втором квартале 2022 года, % год к году

Минимальна доля молодых работников на столичном рынке труда — в Москве занятые в возрасте до 30 лет во втором квартале 2022 года составляли лишь 9,7% (всего 691 тысяча человек). Годом ранее по этому показателю столица была на предпоследнем месте. Большая часть московских работников относится к более опытным специалистам — в возрасте 30–39 лет (30,1% среди всех занятых) и 40–49 лет (27%), и в этом плане ситуация на столичном рынке отражает общероссийскую тенденцию. Однако отличие заключается в большей доле работников старшего возраста — 50–59 лет (их доля в Москве составляет 23% против 21% в целом по стране) и 60–69 лет (9,8% против 7%). Это свидетельствует о большей развитости московского рынка труда, для которого в целом характерна минимальная безработица и менее выражена российская проблема низкой занятости работников в возрастной категории 50+.

Лишь в 10 регионах работников до 30-ти стало больше: в Чукотском автономном округе (+15,3%), Хакасии (+10,1%), Курганской области (+9,1%), Архангельской области (+8,9%), Карачаево-Черкесии (+7,9%), Саратовской области (+7,8%), Карелии (+6,2%), Рязанской области (+5,2%), Магаданской области (+5%) и Дагестане (+1,8%).

Регионы с ростом количества работников до 30 лет втором квартале 2022 года, % год к году

В десятку регионов с минимальной долей трудящейся молодежи также вошли Калужская область (доля работников до 30 лет составляет 11,7%, или 61 тысяч человек), Магаданская область (12,2%, 10 тысяч человек), Тульская область (12,5%, 96 тысяч человек), Санкт-Петербург (12,7%, 385 тысяч), Ямало-Ненецкий автономный округ (12,8%, 39 тысяч), Марий Эл (13%, 40 тысяч), Краснодарский край (13%, 352 тысячи) и Ханты-Мансийский автономный округ (13,1%, 114 тысяч).

Регионы с минимальной долей работников до 30 лет втором квартале 2022 года, %

Относительно высока доля молодых работников на Кавказе, хотя и здесь она не дотягивает даже до одной пятой: средний показатель по Северо-Кавказскому федеральному округу составляет 18,3%.

Среди отдельных регионов рекордсменом по доле занятых младше 30 лет является Чечня, где соответствующий показатель во втором квартале 2022 года составил 24,4% (142 тысячи человек). Следом идут Дагестан (21,2%, 265 тысяч), Республика Алтай (18,5%, 16 тысяч), Иркутская область (18,2%, 200 тысяч), Башкортостан (17,7%, 322 тысяч), Амурская область (17,6%, 68 тысяч), Оренбургская область (17,6%, 157 тысяч), Тюменская область (17,3%, 121 тысяча), Саратовская область (17,3%, 201 тысяча) и Татарстан (17,3%, 341 тысяча).

Регионы с максимальной долей работников до 30 лет во втором квартале 2022 года, %

«Количество работников младше 30 лет планомерно уменьшается с начала 2010-х годов, когда из этой возрастной группы стали выбывать родившиеся в 80-х, а им на смену начало приходить немногочисленное поколение 90-х. Всего за последние 10 лет, со второго квартала 2012 года по второй квартал 2022 года, численность молодых работников уменьшилась на 6 миллионов человек, или на 36,3%. При этом за то же время общее число занятых выросло на 1,85 миллиона человек. Продолжающееся снижение численности молодых работников, таким образом, в первую очередь связано с демографической ямой 90-х годов. В силу объективных демографических причин количество работающей молодежи в ближайшие годы продолжит сокращаться. Оно может начать расти во второй половине 20-х годов, когда рынок в значительной мере пополнится представителями поколения 2000-х, более многочисленного по сравнению с родившимися в 90-е», — прокомментировала президент FinExpertiza Елена Трубникова.

Скачать детализированную статистику с распределением по регионам в формате PDF можно по ссылке.

Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии
для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» поможет вам автоматизировать
рутинные процессы, он всё сделает сам: рассчитает
налоги, создаст счета, заполнит декларации,
отправит в налоговую и фонды.
Просто попробуйте. Это бесплатно!
Попробовать бесплатно
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен в редакцию: