Скопировать ссылкуНа текущем рынке труда продолжается нехватка разработчиков. По данным HeadHunter, в первом полугодии 2023 года спрос на ИТ-специалистов сократился на 9%, однако количество размещенных вакансий выросло на 11%. Особенно заметное снижение спроса наблюдается в области мобильной разработки, где падение составило 24%. В сравнении с этим, спрос на backend- и frontend-разработчиков также уменьшился, но уже на 4% и 15% соответственно.
Падение спроса на мобильных разработчиков может быть обусловлено несколькими факторами, среди которых:
- Введение ограничений для российских разработчиков со стороны Apple и Google: Начиная с прошлого года, Apple и Google ввели запрет на обновление и публикацию платных приложений в AppStore и Google Play для российских компаний, а также удалили приложения компаний, попавших под санкции. Например, в результате данных ограничений, невозможно установить банковские сервисы через магазины приложений.
- Уход иностранных компаний с российского рынка: В ноябре 2022 года глава Минцифры Максут Шадаев заявил, что почти все иностранные ИТ-компании покинули российский рынок. Это может привести к сокращению спроса на мобильных разработчиков, которые ранее были востребованы и нанимались иностранными компаниями на территории России.
В совокупности эти факторы оказали существенное влияние на спрос на мобильных разработчиков и объясняют наблюдаемое падение в этой области.
Бизнесу в высокой степени нужны опытные разработчики уровня senior и middle. В ряде стеков спрос на младших специалистов на порядок ниже, чем на опытных. Это связано с тем, что бизнес закрывает потребности в junior-разработчиках через стажировки, а также при помощи сотрудничества с образовательными площадками, вроде вузов и edtech-компаний.
Большая четверка российского бигтеха, включающая Сбер, Яндекс, Тинькофф и VK, стабильно занимает лидирующие позиции по количеству размещенных вакансий. Эти компании существенно влияют на рынок информационных технологий в России. Интересно отметить, что топ-10 компаний, которые активно ищут мобильных разработчиков, вместе содействуют 27% общего объема вакансий на рынке. Аналогично, топ-50 компаний покрывают 46,5% рынка вакансий, а топ-100 компаний — 58% рынка.
За год вакансий для мобильных разработчиков стало меньше
Компании сократили темпы найма мобильных разработчиков: количество вакансий с июня 2022 года сократилось на 20,5% для Android-разработчиков и на 30% для iOS-разработчиков. При этом первая половина 2023 года дает надежду на стабилизацию рынка. По словам Алины Габидуллиной, HR-директора «Технократии», падение рынка в декабре объясняется его сезонностью: «В декабре низкие темпы найма, поэтому компании заканчивают проекты текущим составом, а в январе открывают новые позиции, чтобы заменить тех, кто доработал год и сменил работу».
Артем Асоян, Head of Mobile в Uzum Market: «В условиях нехватки ресурсов и затяжного кризиса бизнес должен резать косты и фокусироваться на одной части продукта, возможно это был web. Многим компаниям не нужны мобильные приложения, достаточно мобильного web-а. На middle-senior разработчиков, которые готовы сразу ворваться и помогать бизнесу был дефицит последние пять лет. Поэтому конкуренция на них была больше и отсюда рост зарплат. Бизнесы, у которых все отлажено, могут быть просто на поддержке. Им не требуется большое количество разработчиков».
Какие компаний нанимают активнее всех
В лидерах среди компаний-нанимателей — четверка российского бигтеха: Тинькофф, VK, Сбер и Яндекс. Это в целом отвечает общему тренду среди сфер бизнеса, которым нужны мобильные разработчики: в топе отраслей-нанимателей «Информационные технологии» и «Финансы».
Если сравнивать соотношение количества вакансий к числу компаний, которые эти вакансии размещают, то весь год оно держится на уровне 2.5 вакансии на компанию. Хотя и за год число компаний, размещающих вакансии для мобильных разработчиков упало на 15% — это может быть связано с тем, что с российского рынка ушла часть иностранных фирм.
Senior-разработчики — самые желанные. Как распределяются грейды
Спрос на опытных разработчиков традиционно высокий — практически во всех сферах бизнеса «синьоры» самые желанные кандидаты. В некоторых стеках количество вакансий для senior-разработчиков превосходит количество junior-вакансий на порядок. Бизнесу проще не нанимать младших специалистов с рынка, а готовить их для себя еще на этапе получения образования. Часть компаний напрямую сотрудничают с вузами и открывает свои образовательные программы и курсы на соответствующих кафедрах, часть работает с edtech-компаниями или даже запускают свои edtech-продукты (например, Яндекс.Практикум), а отдельные компании открывают свои университеты, как это сделал в этом году банк «Тинькофф».
Игорь Котов, директор по производству в «Технократии»: «Есть три причины увеличения спроса на сениоров. Первая: отъезд опытных специалистов за рубеж и сокращение их доли в России. Вторая: «отключение» удаленных сотрудников, которое часто трактуется вопросами информационной безопасности. Третья: импортозамещение, для которого нужны опытные специалисты, чтобы в короткий срок заместить иностранный софт. Компаниям нужно получить результат как можно быстрее, при этом не потратить лишнего. У компаний нет времени взращивать людей и инвестировать в долгосрочные проекты, которые дадут профит через несколько лет».
