В России образовался дефицит топ-менеджеров, говорят представители кадровых агентств. По словам партнера рекрутинговой компании Cornerstone Ольги Ворошиловой, за год спрос на таких специалистов существенно вырос: «Если смотреть на число запросов, то их стало почти в два раза больше».
Чаще всего управленцев ищет бизнес в сфере нефтедобычи, металлов, химических производств, сельского хозяйства. При этом подбор кандидатуры на одну подобную вакансию теперь занимает шесть месяцев вместо трех, пишет «Коммерсантъ».
Управляющий партнер рекрутингового агентства Руспартнерс Дина Акимова отметила, что Россию покинуло существенное количество топ-менеджеров: «По нашим оценкам, в сегменте топ-менеджеров с зарплатой свыше 60 млн рублей в год уехали примерно треть, 20–60 млн — примерно четверть».
Еще одной проблемой стали новые требования к топ-менеджерам. «В прошлые годы основной спрос был на так называемых визионеров, на людей, способных к стратегическому мышлению в глобальных масштабах. Сейчас же, наоборот, нужны максимально прагматичные, максимально брутальные антикризисные лидеры, которые могут быстро решать бизнес-задачи в условиях нехватки времени и информации», — заявила управляющий партнер консалтинговой компании RosExpert Оксана Морсина.
В ответ на нехватку специалистов компании стали увеличивать зарплаты. По данным Акимовой, они уже подскочили на 30–50%, а в перспективе могут вырасти еще существеннее.
