Скопировать ссылкуЧтобы не нарваться на штраф, бухгалтерам следует придерживаться ряда простых правил. Во-первых, выплачивать отпускное пособие необходимо минимум за четыре дня до начала отпуска (в законе говорится о трех днях, однако некоторые судьи уверены, что после выплаты отпускных должно быть еще минимум три полных календарных дня до начала отпуска, так что лучше перестраховаться и перечислить деньги за четыре дня).
При расчете размера выплат требуется учитывать предыдущие 12 месяцев. Стоит не забывать про премии и прочие начисления. Не учитываются командировочные, отпускные и пособия.
Во-вторых, бухгалтер должен ориентироваться на новый минимальный размер оплаты труда, установленный в России с 1 мая 2018 года. Он отличается от регионального уровня. Если работник берет полноценный 28-дневный отпуск, начисляемая ему сумма не может быть меньше федерального МРОТ. Это же правило действует, если отпуск разбивается на несколько частей: сумма отпускных также не может быть меньше МРОТ.
В-третьих, в Роструде напомнили о том, что штраф полагается за отказ работодателя предоставить отпуск работнику более двух лет подряд. Наказать компанию рублем могут также за непредставление отпуска работникам в возрасте до 18 лет или работающим в опасных и вредных условиях.
