Скопировать ссылкуВерховный Суд РФ признал право ГИТ и ФНС (Федеральной налоговой службы) переквалифицировать гражданско-правовые договоры в трудовые.
Вот список 11 признаков трудовых отношений, закрепленных Верховным Судом:
- Определенные графики работы (сменности), когда человек соблюдает правила трудового распорядка, являясь на работу в определенное время и заканчивая ее по расписанию.
- Наличие договора о полной материальной ответственности, когда организация возлагает на человека ответственность за свое имущество.
- Наличие расчетных листков о начислении зарплаты, ведомостей выдачи денежных средств, сведений о систематическом перечислении средств на банковскую карту человека.
- Оформление товарных накладных и счетов-фактур, свидетельствующих при общении с контрагентами о том, что человек не является исполнителем по договору подряда, а заказчик — представителем работодателя, то есть работником организации.
- Оформление на имя гражданина путевых листов, заявок на перевозку грузов, которые свидетельствуют о том, что лицо выступает представителем работодателя, а не самостоятельным лицом.
- Оформление актов о выполненных работах.
- Наличие имени гражданина в журнале посетителей на регулярной основе, что свидетельствует о постоянном посещении организации.
- Отсутствие имени в журнале посетителей.
- Наличие регулярной переписки сторон, в том числе по электронной почте.
- Отметки об инструктаже в журнале регистрации и проведении инструктажа на рабочем месте.
- Создание в организации отдельного рабочего места для исполнителя по договору подряда.
Если договор ГПХ или договор с ИП будет переквалифицирован в трудовой, то работодателю, скорее всего, начислят налоги, штрафы и компенсации.
