Скопировать ссылкуКак это нередко бывает, все началось с того, что Федеральная налоговая служба (ФНС) учуяла неладное. Она заметила, что некое общество с ограниченной ответственностью (ООО) работало сразу с 12 ИП по ГПД, причем на деле взаимоотношения были похожи на трудовые.
Так, «предприниматели» находились на рабочем месте по 40 часов в неделю. Более того, до получения статуса ИП они были сотрудниками данного ООО, причем выполняли те же самые обязанности.
Разумеется, налоговая переквалифицировала ГПД в трудовые договоры, доначисляла работникам НДФЛ, а компании — НДС (да, она уже успела оформить вычет). Позже ИП обратились в суд с иском о признании такой метаморфозы незаконной.
Несмотря на то, что юристы ИП заявляли об отсутствии в ГПД признаков трудовых договоров (в частности, в них не были прописаны режимы работы и отдыха, обязанности, положения о дисциплинарной ответственности и прочие условия), суды всех инстанций встали на сторону ФНС. Теперь точку в этом деле поставил Верховный суд.
В общей сложности обе стороны «попали» на 26 миллионов рублей: свыше 22 миллиона рублей НДС и почти 4 миллиона рублей НДФЛ.
