Скопировать ссылкуВерховный суд РФ разрешил увольнять сотрудника, который появился на рабочем месте пьяным, даже если не была пройдена процедура медицинского освидетельствования. Так указано в определении судебной коллегии по гражданским делам.
Драма разыгралась на заводе «Красный октябрь» в Санкт-Петербурге. Слесарь-сборщик двигателей вышел на линию подшофе. Его застукал сотрудник, отвечающий за соблюдение режима, после чего составил соответствующий акт. Сам сборщик даже не смог составить объяснительную, только написал на самом акте «Извините! Я признаю, что совершил ошибку!»
После этого начальник направил нерадивого сотрудника на медосвидетельствование, однако не выдал денег на прохождение данной процедуры и на транспорт. Слесарь при этом отказался платить за процедуру 1 600 рублей. Впоследствии его уволили, и это решение он попытался оспорить через суд.
В рамках судебного разбирательства бывший слесарь заявил, что прямых доказательств опьянения у руководства предприятия не было, а запись в акте он сделал, потому что на него надавили. Истец требовал восстановить его на работе и выплатить зарплату за вынужденные прогулы, пишет РАСПИ.
Суды трех инстанций встали на сторону работника и восстановили его на работе. Но компания дошла до Верховного суда РФ, который и отменил решения нижестоящих инстанций, а также направил дело на пересмотр.
«Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения работника может быть подтверждено работодателем не только полученными результатами прохождения работником медицинского освидетельствования, но и иными представленными суду доказательствами», — указал суд.
