Отправить статью

Верховный суд запретил штрафовать работодателей за неверный отчет СЗВ-М, если исправления были сделаны вовремя

Пенсионный фонд России (ПФР) не может оштрафовать работодателя, если тот ошибочно заполнил отчет по форме СЗВ-М (сведения о застрахованных лицах), но уложился в пятидневный срок, отведенный на исправления. К такому выводу пришел Верховный суд в определении № 306-КГ18-17371 от 29 октября 2018 года

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) отправило в ПФР форму СЗВ-М за май 2016 года в установленный законом срок. Однако контролеры обнаружили в отчетности ошибку и предложили исправить ее в пятидневный срок. Компания уложилась и отправила уточненные сведения вовремя. Тем не менее, ПФР все же оштрафовал ООО за непредставление в установленные сроки отчета по форме СЗВ-М.

Представители ООО подали на ПФР в суд и выиграли. Суд руководствовался статьями 11 и 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», которые позволяют страхователю в течение пяти рабочих дней со дня получения уведомления ПФР об ошибке предоставить уточненные сведения.

Примечательно, что ПФР в оспаривании этого решения дошел до Верховного суда. И ведь речь шла о штрафе в размере 1 500 рублей. А сколько ПФР понес прямых и косвенных затрат на судебные тяжбы? Вопрос можно считать риторическим.
Кстати, чтобы ошибок в отчете по форме СЗВ-М не возникало изначально, его подготовку можно доверить интернет-бухгалтерии «Моё дело». Она сформирует форму СЗВ-М на основании введенных данных о ваших работниках, проверит правильность заполнения и отправит в ПФР в электронном виде. Бесплатный доступ к сервису можно получить по ссылке.
Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Деловой мир в
и
Деловой мир в
и
0 комментариев
Отправить
Чтобы оставить комментарий, авторизируйтесь или зарегистрируйтесь