Скопировать ссылку«Работодатель обязан отстранить от работы работника (сотрудника), выразившего отказ от проведения профилактической прививки от COVID-19 (иммунизации) при отсутствии медицинских противопоказаний», — говорится в сообщении оперштаба.
После отстранения сотруднику не начисляется зарплата, а пропущенное рабочее время не включается в стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом работодатель может предложить такому сотруднику удаленную работу. Этот вопрос должен решаться индивидуально.
В количестве штатных сотрудников, 60% которых должны быть вакцинированы от коронавируса, учитывают и тех, кто работает в дистанционном формате. При этом привиты они могут быть любой зарегистрированной в РФ вакциной. В оставшиеся 40% попадут те, кто имеет временные медицинские отводы, в том числе те, кто переболел коронавирусом и другие лица на усмотрение самих организаций.
При несоблюдении требования о числе привитых сотрудников работодателю грозит приостановка работы на 90 суток. Контроль вакцинации будет проходить в форме сплошных проверок. Работникам, которые сделали прививку или имеют антитела, все равно нужно работать в масках и перчатках.
Также в оперштабе уточнили, что требование о вакцинации 60% работников распространяется и на оптовую, и на дистанционную торговлю.
Сотрудники на «удаленке» и привлеченные самозанятые учитываются в общем штате организации при определении доли привитых.
По состоянию на 24 июня суточный прирост заболевших коронавирусом в Москве составил 8 598 человек. Всего по России зафиксировано 20 182 новых случая.
