Скопировать ссылкуРаботник подал в суд на работодателя с целью получения компенсации за сверхурочный труд. Истец был инвалидом и об этом заранее сообщил руководству. Однако никаких действий не последовало, и сотрудник в течение нескольких лет работал еженедельно 40 часов, вместо положенных 35 часов.
Суды первой и апелляционной инстанций решили, что работодатель не должен выплачивать сотруднику недоплаченную зарплату. Такое решение они обосновали тем, что работник сам не попросил руководство перевести его на сокращенную рабочую неделю и программу индивидуальной реабилитации. Также работник подписал соглашение дополнительно к трудовому договору, в котором согласился работать по 40 часов в неделю.
Верховный суд такую позицию не принял и решил отправить дело на новое рассмотрение. Судебная коллегия ВС заявила, что работодатель обязан был сам установить сокращенный график работы сотруднику, потому что знал о его инвалидности. При этом заявление работника не имеет никакого значения.
Также ВС РФ не согласился с выводами о том, что работник самостоятельно согласился работать 40 часов в неделю. Это дополнительное условие к трудовому договору ухудшает положение сотрудника, поэтому оно не должно применяться.
