Скопировать ссылкуЛДПР предлагает прописать в трудовом законодательстве строгое обязательство для всех работодателей регулярно индексировать зарплату. На текущий момент такое правило регламентировано только для бюджетных организаций. При этом частные компании должны прописывать индексацию только в коллективном договоре или локальном нормативном акте, пишут «Ведомости».
Поправки предлагается внести в статью 134 ТК РФ «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы». Нилов отметил, что зачастую бизнес не индексирует зарплаты: «Эта проблема сохраняется на протяжении многих лет, хотя свои разъяснения уже давал и Роструд, и Верховный суд, которые однозначно подтвердили обязанность работодателей повышать зарплату не реже раза в год минимум на размер инфляции».
По словам руководителя корпоративной практики Key Consulting Group Ангелины Севостьяновой, пока компании очень редко привлекают к ответственности за отсутствие индексации зарплаты.
Нарушение в таком случае влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в размере от 1000 до 5000 рублей, на юрлиц — от 30 000 до 50 000.
