Скопировать ссылкуПосле февраля 2022 года из России ушли многие зарубежные компании, в связи с чем на рынок труда вышло много соискателей, при этом количество подходящих им вакансий не увеличилось. В связи с этим начинающим специалистам стало трудно найти работу: на фоне роста популярности быстрых IT-курсов среди таких кандидатов выросла конкуренция.
Вместе с этим работодатели стали неохотно брать IT-специалистов на работу: компании стали экономить и первым делом сократили количество стартовых вакансий, а также завершили программы стажировок.
Согласно совместному исследованию HH.ru и онлайн-университета SkyPro, в первом полугодии 2022-го года около 100 000 россиян изменили в своем резюме профессиональную область или создали новое резюме в IT-сфере. Некоторые из них перепрофилировались из других специальностей.
При этом весной офлайн-школы зафиксировали скачок спроса на 30% на свои курсы.
«IT-профессии всегда были востребованы, а теперь особенно. Многие задумались о релокации, а работа в IT дает такую возможность», — отметил основатель образовательной платформы Soho.LMS Михаил Уколов.
По данным HeadHunter, в первом квартале 2022 года число вакансий в IT снизилось на 25%, а количество размещенных резюме увеличилось. В некоторых компаниях производится сокращение числа IT-сотрудников — пока в пределах 10%.
«Рынок IT находится в процессе смены парадигмы, и, скорее всего, этой осенью стоит ожидать рынка работодателя и уменьшения вакансий», — комментирует основательница и управляющий директор агентства по подбору руководителей SunPeople Executive search Наталия Шкулова.
По словам сооснователя и программного директора Skillbox Сергея Попкова, джуны после года учебы или стажировки могут рассчитывать на зарплату в 40 000–100 000 рублей, мидлы — на 170 000–250 000 рублей, ведущие разработчики — на 300 000 рублей и выше.
Сегодня подавляющее большинство вакансий рассчитаны как минимум на мидл-специалистов, заявил выпускник Школы 21 и разработчик в Сбере Сергей Пахунков: «Джуны, а уж тем более стажеры, и раньше особо не пользовались популярностью, а теперь и подавно. В свете событий мировых все делают ставку на максимально быстрый результат, времени на обучение попросту нет».
Эксперты уверены, что даже с учетом сложностей в трудоустройстве онлайн-курсы продолжают оставаться популярными благодаря активному продвижению. «Людям продали красивую идею: «Перейди в другую профессию, ты будешь востребован и будешь много зарабатывать». А в результате он остается с тем же заработком, что и в прежней его профессии, и при этом становится значительно менее востребован на рынке», — заявила хедхантер Алена Владимирская.
