Закрыть
Закрыть
Как это работает?
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа
бесплатно :)
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа
бесплатно :)
Как это работает?
Как это работает?
Прислать статью

Выяснилось, как работодатели относятся к кандидатам предпенсионного возраста

Поделиться
0
Выяснилось, как работодатели относятся к кандидатам предпенсионного возраста
Фото: Liderina/Shutterstock
Специалисты онлайн-сервиса Squadrille, предоставляющего услуги по комплексной оценке соискателей работы, выяснили, что 56% российских компаний благожелательно относятся к кандидатам предпенсионного возраста и готовы трудоустроить их у себя. Об этом пишет «Российская газета», ссылаясь на данные опроса, проведенного экспертами сервиса среди 700 работодателей
Противоположную позицию в этом вопросе, как показало исследование, занимают 20% работодателей, которые вообще не рассматривают предпенсионеров в качестве будущих работников, и 24% компаний, принимающих на работу людей в возрасте 50+ в очень редких случаях. При этом, по словам участников опроса из этих групп, у них нет предвзятого отношения к возрасту кандидатов, рассматриваются только их профессиональные качества.

Чаще всего среди причин отказа называли «отсутствие гибкости» у предпенсионеров в решении рабочих вопросов, привычка решать их прямолинейно, выработанная за годы предыдущей трудовой деятельности. Другое главное требование к сотруднику, которое называлось представителями компаний с молодым персоналом и которому не соответствуют кандидаты предпенсионного возраста — мобильность.

Предпринимателям бухгалтер больше не нужен!
Автоматизированная система по сдаче отчетности, расчету налогов и зарплаты, выставлению счетов и актов.

Кроме того, людям старшего возраста тяжело конкурировать с более молодыми кандидатами, так как они не обладают навыками и знаниями, необходимыми для создания сложных современных продуктов с использованием IT-технологий.

Все же, по словам специалиста сервиса Ирины Карелиной, на рынке труда потребность в предпенсионерах присутствует. Все, что им нужно, чтобы быть востребованными — это получить новые знания и навыки, научиться быть гибкими, применять современные возможности и проявлять интерес к работе.

По мнению эксперта в области социально-экономических исследований Алексея Зубца, разные возрастные группы трудоспособного населения имеют свои преимущества. Молодежь предпочтительнее на тех рабочих местах, где требуется гибкость, креативность, коммуникабельность, познания в сфере информационных технологий. Люди старшего возраста вне конкуренции, когда речь идет о выполнении однообразных типовых операций, где на первый план выходят опыт и аккуратность исполнителя. Особенно ярко это проявляется в ходе традиционных производственных процессов, которые им хорошо знакомы.

Эксперт подчеркнул, что для создания эффективного производства на предприятиях необходимо использовать оба направления набора персонала. А для того, чтобы стимулировать прием на работу предпенсионеров, нужно вводить для лояльных к ним компаний налоговые льготы.
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа бесплатно :)
В избранное
Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen.yandex.ru/delovoymir.biz
Поделиться
0
Полезные статьи
к вам на почту
Подпишитесь на рассылку
Подписаться!
0 комментариев
Отправить
Чтобы оставить комментарий, авторизируйтесь или зарегистрируйтесь
Обсуждения
Комментарии Публикации
Сизов Андрей Игоревич
Президент компании «Время не ждет»
Какую роль руководитель играет в обучении персонала? 5 ключевых [...]
«Чем большими знаниями и навыками будет располагать персонал, чем [...]
Карюк Евгений
Исполнительный директор маркетингового агентства «Биплан»
Таким сотрудникам не место в компании
Если вы считаете, что в каждом человеке заложен потенциал, который [...]
Есипова Маргарита
Руководитель проектов направления «Налоги и право» группы компаний SRG
Как оптимизировать налоги, не нарушая закон
Система контроля за налогоплательщиками с каждым днем становится все [...]
Есть вопросы?
Введите свои контакты — и автор свяжется с вами в ближайшее время!
Отправить
Закрыть
Интернет-бухгалтерия
заменит вам бухгалтера
От 833 /мес
ДЕМО-ДОСТУП
45 «белых» способов снижения налогов
С указанием статей налогового кодекса, которые это не запрещают.
Получить
Заполните форму

И мы пришлем 45 способов снижения налогов

Нажимая «Получить», вы даете согласие на обработку своих персональных данных
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Попробовать бесплатно
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа бесплатно :)
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса