Скопировать ссылкуОказалось, что организация допустила вольности и отошла от установленной формы уведомления. Она не указала графы «дата прекращения трудового договора» и «трудовой договор прекращен по инициативе иностранного гражданина», а также добавила лишнюю форму «адрес места осуществления трудовой деятельности принятого на работу иностранного гражданина».
В итоге во время проверки эти помарки были расценены в качестве правонарушения по части 3 статьи 18.15 КоАП РФ.
Изначально по этой статье размер штрафа варьируется от 400 до 800 тысяч рублей, а в качестве альтернативного наказания предусмотрено приостановление деятельности на срок от двух недель до трех месяцев.
Суд частично пошел навстречу ООО: штраф хоть и не был отменен, но был снижен вдвое относительно нижнего предела. Компании предстоит выплатить 200 тысяч рублей.
Эта история любопытна еще и тем, что события разворачивались в 2017 году в Крыму (город Симферополь), а работником был гражданин Украины.
