Скопировать ссылкуРаботник заболел и не смог выйти на работу. Он уведомил об этом руководство и попросил себя заменить, однако замена не нашлась. После этого сотрудник пошел в поликлинику и открыл больничный лист, о чем написал руководителю в WhatsApp. В ответ шеф послал его на три буквы, чем причинил ему моральный вред. Обиженный работник спросил у Роструда, может ли он написать жалобу и претендовать на компенсацию.
Согласно части 1 статьи 5.61 КоАП РФ, оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, влечет наложение административного штрафа. Его размер составляет 1–3 тысячи рублей для граждан, 10–30 тысяч для должностных лиц и 50–100 тысяч для юрлиц.
При этом для взыскания такого штрафа сотруднику требуется обратиться в полицию.
Возмещение морального вреда прописано в статье 237 ТК РФ: причиненный сотруднику вред неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Если стороны не придут к консенсусу, то размер компенсации определит суд.
