За невыдачу трудовой книжки работодателю пришлось выплатить зарплату

8 февраля 2019

Трудовое законодательство РФ весьма строго защищает права работников. Среди прочего, оно детально описывает и процедуру увольнения. Даже за незначительные нарушения работодатель может быть оштрафован на круглую сумму. Так и произошло в случае одного общества с ограниченной ответственностью (ООО), которое не смогло сразу выдать трудовую книжку

Не проработав и года на позиции менеджера, одна из сотрудниц решила уволиться. Все начиналось мирно: расставание с работодателем должно было пройти полюбовно. Однако что-то пошло не так. Вот какая хронология событий описана в исковом заявлении:

18 июля 2016 года стороны подписали соглашение о расторжении трудового договора;
20 июля 2016 года сотрудница подала заявление, в котором просила выслать трудовую книжку;
1 августа 2016 года трудовые отношения с сотрудницей были прекращены;
5 сентября 2016 года сотрудница по электронной почте попросила организацию разобраться с вопросом о нахождении трудовой книжки и с ее возвратом;
7 сентября 2016 года ООО сообщило о начале разбирательства в сложившейся ситуации;
4 октября 2016 года трудовая книжка была доставлена курьерской доставкой по адресу регистрации сотрудницы.

Исходя из этого следует, что возвращение трудовой книжки растянулось на несколько месяцев. В итоге суд удовлетворил требования о взыскании заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки с 1 августа 2016 года по 4 октября 2016 года. Такое решение содержится в определении суда апелляционной инстанции по делу № 33-53683/2018.

Вам может быть интересно