Скопировать ссылкуСотрудник одной из федеральных торговых сетей ушел на больничный и, не выходя на работу, решил уволиться. Он уведомил руководство в устной форме. Начальник пошел навстречу и обещал подготовить все документы.
Однако когда работник пришел за расчетом, оказалось, что трудовой книжки уже нет на месте. Работодатель отправил ее почтой в отдел кадров, находящийся в центральном офисе: якобы после оформления всех формальностей она будет доставлена домой сотруднику.
Но время шло, а трудовая книжка так и не приходила. Через несколько месяцев бывший работник обратился в суд. В исковом заявлении он указал, что отсутствие документа не позволяет ему не только трудоустроиться на новом месте, но и получить положенное по закону пособие за рождение ребенка.
В ходе разбирательства выяснилось, что трудовая книжка все же была ему направлена и даже дошла до почтового отделения, однако в течение срока хранения за ней никто не явился. Документ был направлен обратно работодателю, который не удосужился отправить ее повторно.
В итоге суд обязал работодателя выплатить зарплату за вынужденный прогул, а также компенсировать моральный вред и затраты на юриста.
Как избежать подобной ситуации? В данном случае компания смогла бы избежать затрат, если бы она вовремя уведомила сотрудника о необходимости прийти за трудовой книжкой, а также получила согласие работника на отправку документа по почте.
