Скопировать ссылкуЗагвоздка в том, что хитрый план компании был быстро раскрыт налоговиками. В ходе проверки они выяснили, что уволенные работники всего через несколько дней вернулись обратно: кто в другой филиал организации, а кто и в тот же. Причем, они заняли прежние должности.
Суд посчитал, что компенсации уволенным сотрудникам стали лишь способом занизить налоговую базу. При этом такие расходы должны соответствовать общим критериям, в частности, быть обоснованными и подтвержденными.
В итоге в постановлении Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 11 февраля 2019 года № А11-7331/2017 говорится, что организация не доказала экономическую обоснованность несения расходов в виде сумм денежных компенсаций, выплаченных некоторым работникам при расторжении трудовых договоров по соглашению сторон.
Компании было доначислено свыше 650 тысяч рублей налогов.
