Скопировать ссылку
Компания периодически заключает договоры подряда на выполнение отдельных работ с физлицами. С некоторыми подрядчиками контракты заключены нескольку раз в году. При проверке специалисты ФСС посчитали, что раз договоры регулярные, то с исполнителем у компании трудовые отношения, а не гражданско-правовые. В результате начислили взносы в ФСС. Это правомерно?
Если при проверке специалист фонда видит, что договором гражданско-правового характера фактически заменяются трудовые отношения с целью занижения взносов, он вправе отразить это в акте проверки и потребовать начислить взносы. Но если компания не согласна с переквалификацией договора подряда в трудовой договор, она вправе обжаловать вывод проверяющих в судебном порядке. Но судьи в подобных спорах, нередко встают на сторону ФСС РФ. Как, например, в определении ВАС РФ от 24.11.10 № ВАС-15196/10, постановлении Федерального арбитражного суда Дальневосточного округа от 09.02.11 № Ф03-10021/2010. Добавим, к выше сказанному, что постоянно перезаключать договоры подряда с одним исполнителем на одни и те же работы опасно. Но если это необходимо, то безопаснее, чтобы договоры были на разные работы, а между датой их заключения был временной промежуток.
