Скопировать ссылкуОплата труда в IT остается одной из наиболее высоких на рынке труда. Зарплаты резко подскочили в 2021 году, в том числе за счет стремительного развития сервисов электронной коммерции. В 2022-м они продолжили увеличиваться, пусть и не столь стремительно.
Чаще всего компании ищут IT-специалистов с опытом работы более трех лет. Это связано с тем, что работодатели желают получить уже готового и опытного сотрудника. Плюс к этому нередко IT-подразделения создаются с нуля, из-за чего в коллективе нет возможности проводить внутренние обучения.
Но структура рынка постепенно меняется: компании чаще нанимают джунов, то есть начинающих специалистов, и мидлов — опытных сотрудников, чем сеньоров (экспертов). Из-за этого наибольший прирост зарплаты в 2020–2022 годах пришелся на мидлов, конкуренция за которых существенно выросла.
Примечательно, что лишь у половины соискателей в IT-сфере имеется профильное высшее образование. У пятой части либо совсем нет опыта работы, либо он незначителен.
Количество вакансий с удаленной занятостью уменьшается: доля резюме с таким графиком работы незначительно подросла — с 57% в январе 2022 до 59% в сентябре, а доля вакансий с удаленкой в тот же период, наоборот, упала — с 17% до 5%.
«Такая ситуация связана в том числе с тем, что компании ужесточают требования к стандартам безопасности и стремятся минимизировать риски форс-мажорных ситуаций, которые могут возникнуть, если сотрудник работает за пределами РФ. Вводятся запреты на работу вне пределов РФ, на использование сторонних VPN-сервисов и тому подобное. Это связано с желанием защитить рабочую технику от несанкционированного доступа, хакерских атак, утечки данных, угрозы потери работоспособности всех систем компании и тому подобное. Также длительный период удаленного режима работы показал, что далеко не все сотрудники способны эффективно работать в таком формате», — рассказывает директор по аналитике и Data Science Работа.ру Алена Артемьева.
Наметился и другой тренд: доля резюме IT-специалистов, готовых к переезду, выросла в 2022 году с 17% до 25%. Это частично связано с отказом многих компаний от удаленного формата и снижением предложений вакансий с таким режимом работы.
Востребованными останутся все профессии в IT и рекламном бизнесе — просто изменится спрос, отметила директор по маркетингу СберМаркетинга Анна Тупикина. На рынок выходят опытные специалисты из крупных международных компаний, покинувших страну.
«Сегодня клиент хочет новых нестандартных решений, и дело тут не в креативе, а порой в технических возможностях. Создаются рекламные продукты в метавселенных и дополненной реальности, цифровые аватары. Появляются разработки, повышающие эффективность в области маркетинга. Мы активно работаем в сфере IT и, учитывая новые потребности клиентов, нам нужны специалисты из перспективных областей, несмотря на снижение найма. В большей степени востребованы специалисты из узких сфер, их на рынке не очень много», — прокомментировала Анна Тупикина.
