Завершается срок уведомления работников о переходе на электронные трудовые книжки

Изначально нужно было уведомить об этом всех работников до 30 июня 2020 года. Однако в связи с COVID-19 сроки продлили.

Теперь уведомить сотрудников необходимо до 31 октября текущего года, а уже они должны определиться с решением до 31 декабря 2020 года.

Если работник выберет электронную форму трудовой, то бумажную с соответствующей записью ему выдадут на руки. Важно сохранить ее, так как она является источником сведений о трудовой деятельности гражданина до 2020 года. В электронном же варианте фиксируются данные начиная с 2020 года.

Если же своевременно не передать сотрудникам уведомление, то работодателя оштрафуют. Ответственность предусмотрена по пункту 1 статьи 5.27 КоАП («Нарушение государственных нормативных требований охраны труда»):

• Для ИП или директора — до 5 000 рублей.
• Для юрлица — до 50 000 рублей.

У граждан, которые впервые устроятся на работу с 2021 года, сведения о периодах работы будут вестись только в электронном виде.