Скопировать ссылкуСотрудник действительно имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (часть 1 статьи 80 ТК РФ).
При этом двухнедельный срок отработки начинает отсчитываться со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работника об увольнении. В ином случае он ставится в невыгодное положение: не может ведь компания заранее знать, что ей направили письмо с заявлением об увольнении.
После завершения и срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель должен выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Об этом говорится в части 5 статьи 80 ТК РФ.
При этом если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (часть 4 статьи 14 ТК РФ).
Правильное взаимодействие с кадрами отнимает много времени и сил. Упростить работу отдела кадров позволяет онлайн-сервис «Моё дело». С его помощью можно произвести автоматический и безошибочный расчет зарплаты, налогов и страховых взносов, компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника и прочих платежей. Получить бесплатный доступ к сервису вы можете прямо сейчас по ссылке.
