Скопировать ссылкуКомпания FreshBooks, занимающаяся ведением онлайн-бухгалтерии, опросила 2 700 работающих людей в США. Среди них были как наемные работники, так и владельцы собственных бизнесов. Опрос показал, что в среднем женщины-предприниматели зарабатывают (или платят себе) на 28 % меньше, чем их коллеги-мужчины.
Частично этот феномен можно объяснить тем, что женщины чаще заняты в сферах с низкой оплатой труда (уборка дома, уход за детьми и так далее). В то же время разрыв в оплате труда сохраняется даже при сравнении владельцев бизнесов в тех же отраслях.
Не менее показателен еще один вывод: подавляющее большинство женщин-предпринимателей (70 %) утверждает, что они подались в бизнес не от хорошей жизни, а из-за того, что столкнулись с дискриминацией по половому признаку на прежних рабочих местах. Во всяком случае, это был один из доводов, пусть и не самый важный. 52 % опрошенных бизнесвумен считают, что они не смогут полностью реализовать свой потенциал, работая «на дядю».
Но почему же женщины-предприниматели платят меньше сами себе? Причина оказалась ровно той же — гендерная дискриминация. 20 % представительниц прекрасного пола сообщили о том, что им приходится снижать расценки, чтобы конкурировать с мужчинами. 30 % рассказали о том, что клиенты не воспринимают их так же серьезно, как предпринимателей-мужчин. Лишь 25 % женщин согласились с тем, что они зарабатывают меньше мужчин, потому что больше внимания уделяют семье.
И хотя женщины-предприниматели практически единогласно заявляют о дискриминации, они все равно не чувствуют себя ущемленными. 78 % респондентов признались, что стали более счастливыми после того, как начали работать сами на себя. Свыше 90 % признались, что ушли в предпринимательство скорее по собственному выбору, а не по необходимости. И 96 % выразили полную уверенность в том, что больше никогда не станут наемными рабочими.
