Отправить статью

Бизнес-омбудсмен призвал не «насиловать работодателей» за увольнение пожилых сотрудников

С ожидаемым (но пока не утвержденным) повышением пенсионного возраста связаны многие опасения граждан. Кто-то боится, что попросту не доживет до своей пенсии. При этом многие уверены, что в старости будет очень сложно найти работу. В связи с этим Минтруд разрабатывает проект, который должен существенно ужесточить ответственность работодателей за увольнение сотрудников предпенсионного возраста, вплоть до уголовного наказания. Но бизнес-омбудсмен Борис Титов уверен, что эта мера не сработает. С его мнением ознакомился «ТАСС»

Свой вопрос господин Титов адресовал напрямую авторам инициативы: «Господа из Минтруда, вы всерьез думаете, что тем самым обезопасите людей за 60 от безработицы, а бюджет — от необходимости выплачивать им пособия по этой безработице?»

Бизнес-омбудсмен уверен, что введение повышенной ответственности для работодателей станет борьбой со следствием, а не причиной. Борис Титов заявил, что для улучшения ситуации с безработицей, в частности, среди людей предпенсионного возраста, следует менять экономику и создавать новые рабочие места, а не «насиловать работодателей».

19 июля прошло первое чтение законопроекта о пенсионной реформе. Она предполагает повышение возраста выхода на пенсию до 65 лет для мужчин и до 63 лет для женщин. Второе чтение состоится осенью. Не исключено, что в проект будут внесены поправки.
Деловой мир в
и
Деловой мир в
и
0 комментариев
Отправить
Чтобы оставить комментарий, авторизируйтесь или зарегистрируйтесь