Прислать статью

Как подбирать людей на руководящую должность?

Инга 04 января 2011 11:27
Здравствуйте, Светлана! С новым годом и наступающим рождеством!
Только начинаю работать в рекрутинге и возникла проблема подбора топ-менеджеров. Какие вопросы задавать кандидатам на должность, на собеседовании? На что обращать внимание? Помогите, пожалуйста, советом.
Попов Станислав 31 декабря 2013 01:50

Кандидат на топовую позицию, как правило, профессионал-управленец высокого уровня и огромного опыта, многого достигший и многое повидавший, умеющий прогибать под себя целые коллективы.

Совет Вам могу дать только один: в переговорах больше сдержанности и уважения.

Коваленко Светлана Николаевна
Ассистент кафедры психологии и педагогики СПБ ГМА им. И.И. Мечникова
Здравствуйте, Инга! Вас также с Новым Годом и Рождеством!В первую очередь, быть смелее, а во вторую, строить свои вопросы исходя из характеристик вакансии, которые полезно брать у работодателя. Что он (работодатель) хочет от нанимаемого специалиста, какой опыт, какие знания, навыки и умения должны присутствовать у специалиста уже и готов ли претендент к возможному дополнительному обучению. Почитайте литературу по психологии рекрутинга, графологическому анализу почерка. Это очень полезно для самосовершенствования. Успехов Вам!
рекламный блок — заказать рекламу
Бесплатная регистрация ИП/ООО: без уплаты госпошлины и визита в налоговую!
Оставить заявку на регистрацию бизнеса
Ваши персональные данные будут использованы для обработки вашей заявки согласно 152-ФЗ, Политика конфиденциальности.