Прислать статью

Может ли работодатель уволить только из-за того, что я в не рабочее время не взял от него трубку?

Роман 10 сентября 2011 10:07
Добрый день, Светлана Николаевна!
У меня такой вопрос:
В общем я работал на автомобиле, смена моя с начинается с 3.30 утра и заканчивается в 3 дня. После смены я очень устаю и ложусь спасть. В то время когда я спал мне на телефон звонила моя начальница, я звонка не слышал по причине того что ставлю на бесшумный. В итоге меня увольняют за то, что я не взял трубку в не рабочее время. Скажите, пожалуйста, правомерно ли это? Где искать правду? И что можно предпринять в таком случае?
Заранее большое спасибо!
Московцев Дмитрий Алексеевич
Здравствуйте Роман. Ищите причину глубже. Скорее всего она кроется в вашем регулярном пренебрежении к требованиям работодателя. То есть ищите причину в себе. С уважением.
Коваленко Светлана Николаевна
Ассистент кафедры психологии и педагогики СПБ ГМА им. И.И. Мечникова
Здравствуйте, Роман. Если Ваш рабочий день нормирован от и до, то действия начальства не правомочны. Если по условиям труда считается "ненормированный рабочий день" - то такие случаи должны были обговариваться, да и реакция у руководства могла бы быть более адекватной - высказать пожелание отвечать на телефон и если пропылен вызов, то перезванивать. Вы можете написать заявление в прокуратуру, проконсультировать с юристом , специализирующемся на трудовом праве.
рекламный блок — заказать рекламу
Бесплатная регистрация ИП/ООО: без уплаты госпошлины и визита в налоговую!
Оставить заявку на регистрацию бизнеса
Ваши персональные данные будут использованы для обработки вашей заявки согласно 152-ФЗ, Политика конфиденциальности.