Прислать статью

Нужно ли заключать договор авторского вознаграждения с автором ноу-хау?

Нужно ли заключать работодателю договор авторского вознаграждения с автором служебного секрета производства? Нужно ли заключать работодателю договор о неразглашении информации составляющей коммерческую тайну с автором секрета производства?
Фокин Геннадий Васильевич
Руководитель корпорации правообладателей «Финас»
Работодатель должен заключать с работником авторский договор (с выплатой авторского вознаграждения в дополнение к оплате труда). Иначе будет ситуация в которой согласно законодательству работодателю принадлежит исключительное право на служебную интеллектуальную собственность, но он это право не получил (не захотел или не сумел - причины роли не играют, у работодателя интеллектуальной собственности нет!). Закон требует отчуждения исключительного права на служебную интеллектуальную собственность от работника к работодателю, но не подтверждает перехода этого права и не обеспечивает документального оформления этого перехода. Более того, через три года от момента создания служебной интеллектуальной собственности (тоже потребуется документальное подтверждение, включая учет нематериальных активов!) у работодателя уже не будет права требования отчуждения ему исключительного права на интеллектуальную собственность. Относительно секретов производства (ноу-хау) тоже не все однозначно - ноу-хау является способом использования интеллектуальной собственности в режиме коммерческой тайны, для которой понадобится предварительное признание предоставления результатам интеллектуальной деятельности правовой охраны. При этом у ноу-хау нет автора, поэтому понадобится предварительное признание результатов интеллектуальной деятельности как произведения науки или потенциально охраноспособных технических или художественно-конструкторских решений... все это документация, документация, документация (подробности в стандарте СТО.9001-08-2011 и на сайте www.finas.su). Вопросы совместного использования секретов производства как ноу-хау подробно изложены в четвертой части ГК РФ и нормативно-правовых актах по коммерческой тайне. Одним договором "о неразглашении информации составляющей коммерческую тайну" работодатель не отделается. Пакет необходимых локальных нормативных актов и соглашений работодателя может составить до 30 наименований (или меньше, но рисков станет больше). Состав и назначение необходимых документов также можно найти на сайте www.finas.su или на консультационных семинарах "Интеллектуальная собственность и инновации" и "Легализация интеллектуальной собственности по стандартизованными алгоритмам".
рекламный блок — заказать рекламу
Бесплатная регистрация ИП/ООО: без уплаты госпошлины и визита в налоговую!
Оставить заявку на регистрацию бизнеса
Ваши персональные данные будут использованы для обработки вашей заявки согласно 152-ФЗ, Политика конфиденциальности.