Прислать статью

Ситуация

Сергей 13 марта 2010 13:10
Огромное СПАСИБО Сергей Михайлович за ваш ответ. Да, действительно это для реферата мне. Не могли бы вы мне подробнее ответить на следующую ситуацию ... Александр Ковалев — директор Н-ского филиала крупного российского коммерческого банка (Комбанка). Филиал был образован на базе местного коммерческого банка, приобретенного Комбанком. Один из приоритетов Александра — создание систе¬мы управления персоналом. Комбанк известен в стране как один ИЗ лидеров в области применения новых методов управления человеческими ресурсами — психологического тестирования, платы за знания, индивидуального планирования карьеры сотрудников.
Работая в течение двух недель по 12 часов в сутки, Александр пытался, в том числе, изучить систему управления персоналом, принятую в филиале. В результате удалось выяснить, что подбор новых сотрудников осуществлялся исключительно через знако¬мых, в филиале не имели представления о планировании карьеры, аттестации, подготовке резерва руководителей. Профессиональнoe обучение не планировалось, а организовывалось по мере необходимости руководителями подразделений. Сотрудники получают сдельную заработную плату, а административный персонал — должностные оклады и ежемесячные премии, составляющие до 40% от оклада.

Вопросы
1.Существует ли в описанной ситуации потребность в изменении системы управления персоналом? Если «да», то почему?
2.Предложите систему управления персоналом для данной
организации (какие основные процессы она должна поддepживать и на каких принципах строиться?).
3.Предложите программу по ее внедрению с перечнем конкретных мероприятий, которые необходимо осуществить.
4,Какими должны быть роль и позиция самого Александра
Ковалева? Какие шаги он должен предпринять лично?
Кручинецкий Сергей Михайлович
Руководитель консалтинговой компании «Питер-Консалт»
Сергей, Если это реальная ситуация, то советовать что-либо при такой скудной информации было бы безответственно. Тем более, что у центрального офиса Комбанка есть свои стандарты управления персоналом. Подозреваю, что это всё-таки кейс, поэтому адресую Вас к набору стандартных функций по управлению персоналом. Вы сможете его найти по ссылке http://piter-consult.ru/home/Articles/Technic-materials/managment-system-proposals.html, отыскав в тексте раздел "Развитие персонала".
рекламный блок — заказать рекламу
Бесплатная регистрация ИП/ООО: без уплаты госпошлины и визита в налоговую!
Оставить заявку на регистрацию бизнеса
Ваши персональные данные будут использованы для обработки вашей заявки согласно 152-ФЗ, Политика конфиденциальности.