Скопировать ссылкуЕсли законопроект будет принят, то УК РФ пополнится статьей 144. Во время обсуждения в Госдуме вице-премьер Татьяна Голикова заявила, что формально новый закон станет аналогом статьи 145 УК РФ «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет».
Согласно Уголовному Кодексу, за данное правонарушение может грозить до 200 тысяч рублей штрафа или до 360 часов обязательных работ. Также штраф может исчисляться в доходе осужденного за период до 18 месяцев.
Примечательно, что законопроект вовсе не запретит работодателям увольнять возрастных сотрудников: ограничение касается лишь неправомерного увольнения, не связанного с деловыми и профессиональными качествами работника.
Законопроект был внесен в Думу Владимиром Путиным. В конце августа он предложил смягчить пенсионную реформу. В частности, речь идет расширении предпенсионного возраста с двух до пяти лет.
