Скопировать ссылкуИсследование показало, что 35 % профессионалов определенно готовы переезжать в другие города для карьерного развития. Еще 56 % не могут сразу дать ответ, но при этом рассмотрят различные варианты, которые им предложит работодатель. Лишь 8 % респондентов категорически отказались от переезда.
51 % участников опроса отметили, что город или регион, в который потребуется переезд, не важен. Главное, ради чего они готовы менять место жительства, — это интересный проект и возможность карьерного развития. 37 % хотели бы переехать в Санкт-Петербург, 32 % — в Москву, а еще 27 % — в Южный ФО, Северо-Кавказский ФО и Крым.
Самыми непривлекательными для релокации городами оказались Благовещенск (47 %), Челябинск (45 %), Кемерово (39 %) и Хабаровск (38 %). В то же время 74 % респондентов готовы рассмотреть переезд в непривлекательный город, если получат хорошее финансовое предложение, 44 % — если им предложат продвижение по карьерной лестнице, 41 % — при условии временного проекта с перспективой вернуться и получить повышение по службе.
«Нужно отметить, что основные трудности при релокации одни и те же, независимо от региона и даже страны. Это необходимость обеспечить хорошие условия не только себе, но и всей семье, которая переезжает со специалистом, если релокация предполагается на длительный срок. Зачастую в своей практике мы сталкиваемся с тем, что работодатели ищут сотрудников для релокации в другие регионы, однако не готовы предложить адекватные релокационные пакеты. Сотрудники, в свою очередь, не готовы к релокации, если работодатель не удовлетворит их требования», — рассказала Нина Воронова, старший консультант практики «Производство» международной рекрутинговой компании Hays.
Также Hays опросила и работодателей. 66 % из них готовы оплатить расходы сотрудников на переезд, 60 % частично или полностью оплачивают жилье, 53 % помогают с поиском и арендой жилья. Однако 13 % компаний заявляют, что ничего не включают в релокационный пакет, поскольку такого не существует.
