Скопировать ссылку
Не попадите в рабство по собственному желанию
Бывают ситуации, когда работодатель обращается к работникам с просьбой поработать дополнительно, обещает хорошо заплатить, называет приятную для ушей и сердца работника сумму. Только вот работы много, даже слишком много, но желание заработать велико и работник соглашается.
Пример: девушки-официантки работали в летнем кафе. Поверив, что смогут хорошо подзаработать и оплатить себе учебу, согласились на дополнительную работу. Рабочий день продлился до 16–17 часов, помимо основной работы девушкам пришлось заниматься уборкой, мытьем посуды, работой на кухне. Когда пришло время выплаты зарплаты, работодатель оплатил столько, сколько было указано в трудовом договоре. Девушки обратились с жалобой в трудовую инспекцию, но проверка не выявила нарушений. Дополнительная работа нигде не фиксировалась и не нашла подтверждений.
Что делать: никогда не соглашаться на дополнительные нагрузки без подписания дополнительного к трудовому договору соглашения, в котором будут оговорены все условия работы и заработная плата.
Работодатель может дискриминировать работников по половому признаку
Зарплатные реалии часто отличаются от официальной статистики не в пользу работника. Чтобы как-то удерживать работников, работодатель, если он стеснен в средствах, идет на небольшие, как ему кажется, хитрости. Мужчинам платят немного больше, чем женщинам. Причина: мужчине надо кормить семью. А женщине как бы и не надо вовсе.
Несмотря на то, что дискриминация запрещена уголовным кодексом, ни одно уголовное дело по факту дискриминации работников возбуждено не было. Правоохранительные органы пересылают материалы о дискриминации в трудовую инспекцию, потому что Трудовой кодекс ее тоже запрещает. В законе есть правило: равная оплата устанавливается за труд равной ценности. Зная об этом, работодатель может пойти на уловки: оклад сделает одинаковым, а нужным людям начислит его с повышающим коэффициентом, который пропишет в дополнительном соглашении, или же установит стимулирующую надбавку по надуманному основанию.
Что делать: постараться повлиять на работодателя через профсоюз, если он есть в организации, обратиться к непосредственному руководителю за разъяснениями, любыми способами показать, что вы понимаете причину неравной оплаты. Есть вероятность, что работодатель, помня об ответственности, предпочтет не связываться и наведет порядок с оплатой труда в организации.
А вы точно здесь работаете?
Изобретательность некоторых работодателей порой удивляет. Расскажем про девушку Елену, которая работала в кафе, где делали суши. Работала три года, с хорошей зарплатой для студентки-заочницы. Трудовой договор был, но и сомнения какие-то появлялись и не давали ей покоя.
Лена пришла в отделение пенсионного фонда и попросила справку о перечисленных за нее работодателем страховых взносах (с таким запросом в фонд обратиться может каждый). Через несколько дней ей подготовили справку, и она обнаружила, что взносов за три года было перечислено 0 рублей.
Тогда она отправилась в налоговую инспекцию, где также выяснила, что никаких налогов работодатель (который по закону является налоговым агентом работника) за нее не платил. Работодатель не постеснялся выдать ей на руки трудовой договор, но скрыл ее и еще несколько человек как работников от официальных органов. Несмотря на то, что организация проверяется налоговой инспекцией, а Пенсионный фонд регулярно проводит сверки, документы ряда работников просто не показывают.
Работодатель действует насколько смело, настолько и нагло.
Что делать: через суд обязать работодателя признать отношения трудовыми и уплатить страховые взносы за данный период. Дальнейшие отношения с таким работодателем вряд ли сложатся. Но оно и не надо.
«Разве я вам что-то должен?»
«Разве я вам что-то должен? Вы у нас не работаете», — скажет вам ваш работодатель после месяца-двух работы. Последние лет десять, если не больше, по стране прокатилась волна подобных «трудоустройств». Работник устраивается на работу, приносит необходимые документы, ему говорят, что к работе приступать можно. Документы либо берут, но не оформляют, либо вообще не берут («сейчас некогда, вот кадровик освободится, подойдешь» и тому подобное). Это кажется странным, но люди добросовестно работают до первой зарплаты, которая им, правда, не выплачивается. На вопрос «Почему?» работник получает ответ, что он не работник вовсе. И хотя схема достаточно старая, она работает до сих пор.
Что делать: не приступать к работе, если у вас на руках нет подписанного работодателем трудового договора или приказа о фактическом допуске к работе (трудовой договор в этом случае заключается в трехдневный срок с момента фактического допуска).
После обеда час на уборку!
У нас очень добросовестные работники. Ну очень добросовестные. Выполняют добросовестно как свои обязанности, так и не свои. Главное — руководитель сказал. Часто так поступают женщины. Часто в бюджетных учреждениях. И если уборщиков помещений в штате не хватает или вообще нет, то сделаем все сами, без проблем.
Час выделяем на уборку, потом с работы вовремя не уходим, свои дела доделываем. Чудеса! Но еще более чудесное положение у работодателя. Вакантные ставки дают экономию фонда оплаты труда, которая свое применение обязательно найдет. А бухгалтершам-уборщицам, кадровичкам-уборщицам руководитель скажет большое спасибо за оказанную помощь. Несмотря на то, что организации обязаны уведомлять органы занятости о вакансиях, на небольшую зарплату бывает трудно найти работника. Вот работодатель и крутится, как может… себе во благо.
Что делать: никогда не выполнять работу, не входящую в вашу трудовую функцию. Все предложения работодателя о дополнительной работе обговаривать с ним, выясняя конкретный размер доплаты.
И общий универсальный совет для всех: создавайте профсоюзы и заглядывайте в Трудовой кодекс!
