Скопировать ссылкуО желании поменять место работы следует сообщать начальству заблаговременно. Но на самом деле из-за боязни впасть в немилость работники боятся делать это.
Если насчет смены работы есть твердое решение, то работнику следовало бы информировать работодателя заблаговременно о том, что он подыскивает новое место на рынке труда, считает старший консультант Fontes Эва Лелумеэс.
Мерле Айнсоо (32) известила работодателя об уходе, когда уже нашла конкретное место работы. По ее мнению, для того, чтобы сообщить о желании уволиться до того, как найдено новое место, с работодателем должны быть очень доверительные отношения.
«Я не хотела рисковать! Я подумала, вдруг скажут: а вы нам и не нужны. Я не решилась сказать заранее», — призналась Мерле. После подачи заявления об уходе работодатель дал понять, что готов сделать новое предложение, но Мерле была тверда в своем решении, поскольку о желании получить новые рабочие обязанности она прежде говорила работодателю, и ей пообещали, что, мол, скоро-скоро.
… Но и спустя год ничего не изменилось. «Один раз я уже просила повышения зарплаты, и тогда повысили, но во второй раз я не стала просить, предполагая, что работодатель сам должен ценить меня», — сказал Мерле.
Таланты надо беречь
Если работник чувствует, что на предприятии недостаточно возможности для дальнейшего роста и возникает вопрос мотивации, то благоразумнее всего заранее поделиться своими мыслями с работодателем, разъяснила Лелумеэс. «Ведь не исключено, что новое направление работы можно найти и на том же предприятии», — добавила она.
Момент, когда лучше всего известить своего работодателя о желании уйти, во многом зависит от того, насколько твердо работник решил поменять место работы. Чтобы сохранить открытые и доверительные отношения, желательно поделиться своим желанием найти что-то более интересное.
Если это решение твердое, то разумно было бы заблаговременно проинформировать работодателя о поиске нового места. Но если работник всего лишь осматривается, чтобы оценить себя на рынке труда, то, безусловно, об этом не следует сразу же говорить начальству.
Если желающий уйти работник является «талантом», который придает ценности своей организации, то задача работодателя состоит в том, чтобы беречь и развивать его. Если же этот момент окажется упущенным, и ценный работник задумается о своем уходе, то можно еще раз подумать и взвесить, как привязать такого работника к фирме.
Признак доверия
Член правления Таллиннского таксопарка Анне Ребане уверена, что работник обязательно должен информировать работодателя, если он планирует поменять место работы. «Если работник заранее проинформирует меня о желании уйти, значит, речь идет о глубоком доверии, но никак не о нелояльности», — отметила Ребане.
Юлле Пярс, руководитель службы персонала Plasto, согласилась с тем, что иногда бывает так: как только работник сообщает о своем желании уволиться, то проявляется отношение его прямого начальника, мол, «он все равно уйдет».
«Если речь идет о ценном работнике, то, естественно, мы предлагаем ему возможность работать в другой области, а если нет, то даем ему уйти», — добавила Пярс.
По словам менеджера по подбору персонала AS Standars Керту-Лийзы Терк, она не замечала, чтобы по этой причине к работнику стали хуже относиться.
Советы работникам
• Если вы решили уволиться, заранее сообщите об этом работодателю в устном и/или письменном виде, сохраняя достоинство и дипломатичность.
• Работайте хорошо до последней минуты. Предложите свою помощь в подготовке преемника, если время позволяет это. Вы никогда не можете знать, когда или как ваши пути снова пересекутся, особенно, учитывая текучесть кадров на современном рынке труда.
• Уходя, сделайте это стильно, достойно и эффектно. Никогда не сжигайте за собой мосты — искры от них могут подпалить вашу собственную спину.
Источник: cvkeskus.ee
