Скопировать ссылкуСпециалисты напомнили, что в соответствии с частью 1 статьи 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания:
- Замечание.
- Выговор.
- Увольнение по соответствующим основаниям.
При этом дисциплинарным проступком в данном случае считается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ указывает, что работника можно уволить, если он неоднократно отлынивал от исполнения трудовых обязанностей без уважительных причин, а также ранее уже получал дисциплинарное взыскание.
Также часть 1 статьи 193 ТК РФ устанавливает, что работодатель должен потребовать от сотрудника письменное объяснение до применения дисциплинарного взыскания. Если в течение двух рабочих дней объяснительная не будет подана, то составляется соответствующий акт.
Из всего вышесказанного следует, что работника можно уволить, но лишь при одновременном выполнении следующих условий:
- за ним числится неснятое дисциплинарное взыскание;
- сотрудник не исполняет должностные обязанности без уважительных причин;
- работодатель ранее уже потребовал письменные объяснения причин неисполнения должностных обязанностей (сам итог неважен: представил ли работник объяснительную или нет — дело десятое);
- работодатель ознакомил сотрудника с приказом о применении дисциплинарного взыскания или получил от него отказ от ознакомления с данным приказом.
Если же хотя бы один из пунктов не соблюдается, то увольнение окажется незаконным. В этом случае сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию или подать в суд.
