Скопировать ссылкуПрограммисты, журналисты, инженеры, дизайнеры — далеко не полный перечень профессий, должностные инструкции которых предусматривают создание интеллектуальной собственности. Практически любой компании без творческих сотрудников и их достижений не обойтись. Например, программное обеспечение для расчёта зарплаты, текст главной страницы сайта, рекламный макет, технические решения в производстве.
Но, прежде чем воспользоваться результатами такого труда, компаниям стоит задуматься, а кому принадлежат права? Многие думают — конечно, компании, ведь она ставит задания, создает условия, платит зарплату. А как ситуация обстоит на самом деле?
В первую очередь, права интеллектуальной собственности делятся на личные неимущественные и имущественные права. Личные неимущественные права — права, неразрывно связанные с лицом автора, например, право авторства, право на псевдоним. Такие права принадлежат работнику и не могут быть переданы другим лицам.
Кроме неимущественных, есть ещё и имущественные права интеллектуальной собственности, например, право на использование, право давать разрешение и запрещать использование объекта права интеллектуальной собственности. С экономической точки зрения такие права наиболее важны для компании, ведь именно они предусматривают использование текстов, фотографий, технических решений в хозяйственной деятельности.
Гражданский кодекс говорит о том, что имущественные права интеллектуальной собственности, созданные в связи с исполнением трудового договора, принадлежат работнику, который создал этот объект и его работодателю совместно, если другое не предусмотрено договором. Несколько по иному регулирует вопрос служебных произведений Закон Украины «Об авторском праве и смежных правах» - имущественные авторские права принадлежат работодателю.
Пока у юристов, судей и у законодателя нет единого мнения, какую норму применять. Поэтому для того, чтобы избежать конфликтной ситуации о принадлежности прав и правомерно использовать результаты интеллектуального труда работников — необходимо подписывать соглашение или предусматривать в трудовом договоре положение о том, что имущественные права интеллектуальной собственности принадлежат работодателю. Однако иногда и такого соглашения мало — работник может аргументировать свою позицию тем, что, например, компьютерную программу ХХХ от писал дома в нерабочее время без служебного задания. Поэтому важно документировать создание всех объектов — приказом на разработку компьютерной программы, приказом принятия и введения её в эксплуатацию.
Интеллектуальная собственность во многих сферах — ядро бизнеса, а сотрудники — создатели такого ядра. Именно поэтому урегулирование прав на служебное произведение сегодня — залог успеха завтра.
