Скопировать ссылку
«Сибур»: «Формула хороших дел»
Корпоративное волонтерство — важная составляющая программы социальных инвестиций «Сибура» «Формула хороших дел» и инструмент реализации стратегии устойчивого развития компании.
Волонтерство в «Сибуре», крупнейшей нефтегазохимической компании России с предприятиями в двух десятках городов, появилось по инициативе сотрудников. В 2016 году, на старте «Формулы хороших дел», в компании провели исследование. Оно показало, что многие респонденты хотели бы иметь возможность участвовать в общественно значимых инициативах. Так волонтерство стало одним из семи ключевых направлений социальных инвестиций «Сибура», наряду с проектами по поддержке культуры, образования и науки, спорта, охраны окружающей среды и инклюзии.
С этого времени участвовать в преобразовании своих городов и помогать людям сотрудникам «Сибура» стало проще. Волонтер может выбрать дело по душе. Например, можно принять участие в общекорпоративной акции: стать донором крови или костного мозга; помочь детям, семьям в трудной ситуации или приюту для бездомных животных.
Если у сотрудника есть идея своего проекта, он имеет возможность подать заявку на ежегодный грантовый конкурс. Шансы равны у всех — и у волонтеров с опытом, и у тех, кто делает первые шаги на этом пути. В случае победы волонтер получит финансирование и кураторскую помощь, а также сможет пройти обучение социальному проектированию, для которого компания привлекает федеральных экспертов.
Организуя конкурс, компания не ограничивает сотрудников в выборе идей. Каждый выбирает именно то направление, которое близко ему: например, Алена Сергеева из Нижневартовска стремится помогать детям. Став волонтером, она придумала и реализовала уже с десяток инициатив, адресованных ребятам из отделения для несовершеннолетних «Социальный приют». Тоболячка Светлана Дадонкина любит животных и помогает тем, которые не по своей воле оказались без крыши над головой. Так что волонтерство — это еще и про реализацию мечты!
А еще добрые дела вдохновляют окружающих. Волонтеры не только помогают сами, но и своим примером вовлекают в проекты членов семей, друзей, близких. Так формируются городские сообщества активистов. Эти люди прекрасно знают, какие потребности существуют там, где они живут, ставят перед собой уже более масштабные задачи и успешно решают их.
Елена Снежко, руководитель программы «Сибура» «Формула хороших дел» подчеркивает роль волонтерства как важного инструмента социальных инвестиций:
«Ключевая задача «Формулы хороших дел» — повышение качества жизни в городах присутствия компании. Но направления и проекты программы ограничены конкретными задачами, связанными со стратегией устойчивого развития компании и ее бизнес-приоритетами. Благодаря деятельности волонтеров удается охватить сферы, которые не попадают в периметр программы: например, помочь животным или оказать адресную поддержку людям в трудной жизненной ситуации».
«Самолет»: небезразличие
Группа «Самолет» входит в число крупнейших системообразующих федеральных организаций в сфере proptech и девелопмента. Волонтерство развивается в компании с 2021 года. В основе добровольческих программ — ключевая ценность «Самолета», небезразличие. На ней строится вся работа группы, базируется ее корпоративная культура и стратегия устойчивого развития.
Первой волонтерской инициативой компании стал совместный проект с благотворительным фондом «Добрый дом» — открытие социальной гостиницы для детей с онкологическими заболеваниями, проходящих лечение в Москве, и их родителей. Люди, которые приезжают в столицу на лечение из других регионов, могут жить здесь вместе, бесплатно и столько, сколько нужно — некоторые семьи находятся в Москве уже несколько лет.
Для социальной гостиницы город выделил помещение бывшего интерната. «Самолет» направил средства на ремонт. Одновременно внутри компании собралась группа волонтеров, которая помогает в подготовке помещений для проживания: разрабатывает проекты ремонта и руководит ими, получает согласования, подбирает подрядчиков. Поскольку сотрудники — специалисты в сфере недвижимости, для них это привычно и знакомо.
Также волонтеры приезжают на объекты, чтобы провести уборку после ремонта, собрать мебель, благоустроить территорию, сделать теплицы, установить детские площадки или провести для детей и родителей праздники. При необходимости команда сотрудников «Самолета» собирает вещи, бытовую химию, одежду, продукты питания — оказывает разностороннюю поддержку семьям, которые выпали из привычного жизненного уклада.
Другая социальная инициатива группы «Самолет» адресована воспитанникам детских домов. Проект в партнерстве с благотворительным фондом «Старшие Братья Старшие Сестры» создан, чтобы поддержать выпускников детских домов, которые в скором времени получат квартиру.
Большинство этих ребят не имеют опыта самостоятельного проживания и устройства быта. Чтобы помочь им, волонтеры «Самолета» проводят экскурсии по квартирам сдаваемых компанией домов. Юноши и девушки узнают на что надо обратить внимание при приемке квартиры, как провести замеры, выбрать мебель, сколько для этого потребуется средств. В шоу-руме молодые люди знакомятся с вариантами дизайна квартир — так у выпускников появляется понимание предстоящих действий и план по созданию своего первого жилья.
Совместно с АНО «БО «Журавлик» компания в ближайшее время запускает еще один значимый проект, направленный на профилактику травли в школах. Волонтеры-амбассадоры «Самолета» будут курировать реализацию этого проекта в образовательных учреждениях, которые участвуют в инициативе.
Кира Смирнова, руководитель ESG-направления Группы «Самолет», говорит, что волонтерские программы позволяют развивать в компании культуру небезразличия и вовлекать сотрудников в реализацию инициатив на основе этой ценности:
«Небезразличие, неравнодушие развивается за счет участия в добровольчестве и в дальнейшем транслируется на другие аспекты работы человека в компании. Волонтерские программы позволяют увеличивать лояльность сотрудников — многим откликается, что компания включена в такого рода проекты, даже если сам человек не участвует в них».
Х5 Group: социальные изменения
В декабре 2019 года в X5 Group приняли Стратегию устойчивого развития, которая в том числе ориентирована на поддержку местных сообществ через реализацию социальных инвестиций и благотворительных программ.
«Волонтеры — одна из главных движущих сил социальных проектов, — отмечают в X5. — Без помощи добровольцев не получилось бы реализовать инициативы с таким масштабом, распространить их на значительное количество городов и регионов».
В компании с 2018 года действует сообщество «Волонтеры X5», члены которого участвуют в сборе продуктов в рамках «Корзины доброты», совместных выездах в приюты для животных.
Отдельное направление — интеллектуальное волонтерство. Специалисты X5 Tech совместно со школой разработки IT-продуктов CODDY помогают детям с ограниченными физическими возможностями, сиротам и ребятам из неблагополучных семей осваивать верстку сайтов, создавать игры и тексты для чат-ботов.
Зачем волонтеры бизнесу
И все же для чего бизнес поддерживает и развивает корпоративное волонтерство? Ответить на этот вопрос будет проще, если понимать: волонтеры вносят вполне измеримый материальный вклад в развитие регионов, в которых живут и работают. Так, в 2021 году в мире было 862,4 миллиона добровольцев, или 15% трудоспособного населения планеты. Их вклад в глобальный ВВП составил минимум 2,4%. В нашей стране, по разным данным, от 8% до 15% россиян уже участвуют в волонтерском движении. Развивается оно быстрыми темпами, а значит, можно прогнозировать и увеличение «добровольческой» доли ВВП.
Бесспорно, социальные инициативы влияют и на финансовые показатели и устойчивое развитие компаний. Там, где люди мотивированы, лучше идут бизнес-процессы: выручка на одного человека выше в среднем на 26%, а прибыль акционеров — на 13%. Объяснение простое: волонтерство повышает вовлеченность людей во всех сферах, в том числе и в профессиональной.
Кроме того, вовлеченные сотрудники и активные волонтеры всегда на виду в компании. Они инициативны, легко включаются во все процессы, загораются идеей и могут увлечь за собой других. А значит, руководству проще определить в своем коллективе потенциальных талантливых лидеров и дать им возможности для развития. Таким образом, волонтерство становится еще и эффективным HR-инструментом.
И, наконец, волонтеры, становятся амбассадорами как самой добровольческой деятельности, так и своей организации. Их инициативы, реализуемые при поддержке работодателей, направлены на улучшение жизни людей в городах присутствия — это позитивно влияет на доверие общества и заинтересованных в деятельности бизнеса сторон к компании, ее продуктам и репутации.
