Скопировать ссылкуСпециалисты отметили, что если наименование должности работника после его перевода на дистанционную работу не изменилось, то вносить какие-либо записи в трудовую книжку в связи с таким переводом не нужно.
По трудовому законодательству не установлена обязанность работодателя каким-либо образом отражать в трудовой книжке сотрудника тот факт, что он работает в удаленном режиме.
Ранее Минфин объяснил, как заполнить трудовую книжку совместителей. При внешнем совместительстве запись в трудовую книжку по месту основной работы вносится на основании документа, представленного из другой организации, подтверждающего работу по совместительству
Статья 282 ТК РФ определяет совместительство как выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Данные о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по желанию работника по месту основной работы. Согласно части 5 статьи 66 ТК РФ, основанием для этого является документ, подтверждающий работу по совместительству.
