Скопировать ссылкуВ общем случае последний день работы сотрудника считается днем прекращения трудового договора. Исключения затрагивают только случай, когда за работником, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы, но при этом он фактически не работал.
В то же время, согласно части 4 статьи 14 ТК РФ, если последний день выпал на выходной, то официально днем окончания срока трудового договора считается следующий за ним рабочий день.
Таким образом, в описанном случае окончательный расчет и трудовую книжку работнику следует отдать в понедельник.
Как гласит статья 84.1 ТК РФ, сотрудник должен быть ознакомлен под роспись с приказом о прекращении трудового договора. При этом, если приказ невозможно довести до сведения сотрудника, то на приказе производится соответствующая запись.
Кстати, упростить работу кадров позволяет онлайн-сервис «Моё дело». С его помощью можно произвести автоматический и безошибочный расчет зарплаты, налогов и страховых взносов, компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника и прочих платежей. Получить бесплатный доступ к сервису вы можете прямо сейчас по ссылке.
