Скопировать ссылкуПо статье 125 Трудового кодекса РФ работник имеет право сам разделить свой отпуск на части, причем хотя бы одна должна составлять минимум две недели.
В таком случае нужно учитывать, что отпуск дается работнику за текущий год, а значит, две недели предоставляются именно за текущий год. Неиспользуемые дни отпуска за предыдущий год могут перенестись в текущий год и присоединиться к отпуску.
По ТК РФ нельзя точно понять, на сколько частей может быть разделен отпуск, поэтому работодатель с работником имеют право самостоятельно договориться, но при этом им нужно учитывать, что одна часть оплачиваемого отпуска должна составлять минимум две недели.
Также Министерство труда не рекомендует делить отпуск на несколько небольших частей, потому что в таком случае работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить свою трудоспособность.
Ранее Роструд пояснил, как правильно делить отпуск за текущий год.
