Минтруд уточнил правила предоставления отпуска

21 февраля 2019

Сотрудник компании хочет пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, но при этом он в течение года брал на 17 дней отпуск «без содержания». Как в этом случае высчитать стаж, необходимый для получения ежегодного оплачиваемого отпуска? Минтруд ответил на этот вопрос в письме от 23 ноября 2018 года № 14-2/В-933

В соответствии со статьей 121 ТК РФ, в стаж, необходимый для получения ежегодного оплачиваемого отпуска, включается в том числе и отпуск без сохранения зарплаты, но не более 14 календарных дней в течение рабочего года.

Соответственно, если сотрудник был в отпуске «без содержания» 17 дней, то при расчете его отработанного стажа не учитываются дни, начиная с 15-го. В этом случае окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Ранее Минтруд запретил работодателям предоставлять отпуск в выходные дни. Работодатель не может предоставлять отпуск исключительно в выходные дни: такое положение не будет соответствовать требованиям трудового законодательства.

Также специалисты Минтруда напомнили, что работодатели обязаны под роспись извещать сотрудника о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала. Новый сотрудник получает право на отпуск за первый год работы после шести месяцев непрерывной работы в данной организации.

Вам может быть интересно