Скопировать ссылкуВ частности, может быть предусмотрено несколько вариантов возмещения: за счет собственных средств, путем удержания из зарплаты или внесением денег в кассу.
Желания и опасения работодателя вполне понятны и очевидны: он не хочет терять деньги на спецодежде. При этом и ее возврат тоже не является разумным компромиссом: куда девать поношенные вещи, которые к тому же могут не подойти по размеру новым сотрудникам.
Но в данном случае ничего не сделаешь: Роструд считает, что пункт о выкупе спецодежды не соответствует трудовому законодательству.
Также в ведомстве напомнили, что сотрудники не могут выносить спецодежду и средства индивидуальной защиты (СИЗ) за пределы территории работодателя или территории выполнения работ. В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти, СИЗ остаются в нерабочее время у работников.
Ранее Роструд объяснил, как правильно отпустить сотрудника на несколько часов. Эксперты отметили, что на время отсутствия сотрудника на работе можно оформить отпуск без сохранения заработной платы. При этом продолжительность можно выбрать любую, в том числе несколько часов. Впрочем, Роструд разрешил никак не оформлять отсутствие. Однако даже в таком случае требуется проставлять в табеле учета рабочего времени фактическое количество отработанных в этот день часов и начислять плату за фактически отработанное время.
