Скопировать ссылку«Куда именно можно пойти работать с моей квалификацией, в моем регионе, чтобы это было официально и стабильно? Этот вопрос требует и пристального внимания государства, региональных властей в рамках реализации госпрограммы «Содействие занятости населения», возможного расширения инструментария для молодых специалистов на площадке общероссийской базы вакансий «Работа в России», комплексного отношения со стороны вузов и ссузов, развития с позиции делового сообщества. Хотелось бы, чтобы и в вопросах занятости наша молодежь стала «лидером перемен» именно для России, а не пополняла бы кадровые базы других стран. Причем, эти перемены нужны в самой ближнесрочной перспективе», — сказал Андреев.
Ранее Министерство труда выпустило прогноз, согласно которому через несколько лет количество безработных в России увеличится до 1,1 миллиона человек, то есть на 30%. По мнению Андрея Андреева, этот факт должен подтолкнуть молодое поколение к тому, чтобы задуматься о востребованности будущей профессии еще до поступления в высшее учебное заведение.
В то же время эксперт упустил из виду один немаловажный факт: и в глобальном масштабе, а на рынке труда в России происходит немало изменений, многие из которых трудно предугадать не только молодежи, но и специалистам. С учетом этого трудно предположить, какие профессии будут востребованы через пять лет учебы (а то и больше), а каким специалистам придется идти на кассу в условный «Макдоналдс».
Ранее Росстат назвал основные причины увольнений в России. 26,6% сотрудников покинули прежнее место работы по собственному желанию. Еще 16,1% были вынуждены уйти из-за сокращения штата, ликвидации предприятия или собственного дела. Немногим более 6% потеряли работу из-за того, что у них завершился срок действия срочного договора или договора гражданско-правового характера. Примерно 0,3% не работают по причине увольнения из вооруженных сил.
