Скопировать ссылку
Плюсы такой экспертизы в том, что она занимает немного времени и ее невозможно обмануть. Можно писать на любом языке, какой угодно рукой — все равно подсознание проявится на бумаге, а работодатель увидит все склонности кандидата, уровень развития логики, анализа, интуиции. И даже определит основную направленность психотипа: руководитель, свободный художник, ответственный исполнитель. Через почерк можно увидеть и внутреннюю нелояльность, лживость, психические отклонения.
Бывает так, что кандидат Вам нравится, а графолог утверждает, что результаты экспертизы неудовлетворительны. Конечно, с помощью теста нельзя оценить квалификацию юриста, программиста или маркетолога. Если в данном случае профессиональная компетентность для Вас важнее склада характера и типа мышления, Вы, скорее всего, возьмете кандидата. Но если человек претендует на руководящую позицию, а тест показывает, что лидерской жилки в нем нет, и это не пустой звук. Это серьезный маячок задуматься.
Почерковедческий тест полезно проводить не только при найме ключевых сотрудников, но и для тех, кто работает в компании давно. Ведь в психологии описан известный феномен профессионального выгорания. И если в такой момент не помочь сотруднику перераспределить обязанности, подобрать смежную должность, он уйдет в свободное плавание. Почерк человека со временем меняется, поэтому интересно сравнивать результаты через 3-5 лет и наблюдать, как он развивается, меняется.
