Скопировать ссылкуТак, если всего два года назад лишь 5 % собеседований по приему на работу проходило с участием соискателей в возрасте свыше 45 лет, то теперь их доля увеличилась до 10 %, то есть вдвое.
По данным Роструда, каждый год пенсию оформляет примерно полтора миллиона человек. При этом половина из них продолжают работать. Получается, что ежегодно с рынка труда уходило 750 тысяч возрастных работников. После утверждения пенсионной реформы эти сотни тысяч людей останутся на работе. В связи с этим ожидается усиление конкуренции между молодыми и зрелыми сотрудниками.
Руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова заявила, что сейчас уже не наблюдается такого негативного отношения к соискателям старшей возрастной категории, как в 2015 и 2016 годах. По ее данным, сейчас около 10 % штата компаний приходится на работников старше 45 лет. Но это лишь средние данные по рынку: в бюджетной сфере доля возрастных сотрудников куда выше.
Из этого Мария Игнатова делает вывод, что уже сейчас, до изменения законодательства, работодатели стали более благосклонно относиться к возрастным сотрудникам.
Вчера Госдума в первом чтении одобрила законопроект об уголовной ответственности за увольнение предпенсионеров. За необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение таких работников может грозить до 200 тысяч рублей штрафа или до 360 часов обязательных работ. Также штраф может исчисляться в доходе осужденного за период до 18 месяцев.
