Скопировать ссылку
Когда мы выкладываем пост, нам кажется, что его увидят и лайкнут только наши друзья и близкие. На самом деле, его увидят все-все — если только вы не позаботились о настройках приватности. Чтобы не разочаровать, огорчить или даже ужаснуть рекрутера, попавшего на вашу страницу, следуйте этим простым правилам:
Прекратите цитировать Стива Джобса
Цитаты великих, мысли Стетхема и философия от бизнесменов не добавят вам лоска в глазах работодателей. Фразу «Stay hungry, stay foolish» до вас запостили уже миллион раз, а Платон точно не писал ничего об инновациях в бизнесе. Не становитесь банальными и не публикуйте то, о чем не писал только ленивый — это точно не выделит вас среди десятка других кандидатов.
Такие цитаты — зло. Избегайте их!
Смешные селфи оставьте для чатов
Не стоит демонстрировать в соцсетях то, что стоит видеть только самым близким вашим друзьям. Фото с новогоднего корпоратива, рассказ о смешной ситуации с вашим ребенком, жалобы на надоевшего соседа — всем этим стоит поделиться в чате тет-а-тет, а не в публичном посте. В карьерных вопросах ваше личное часто превращается в ваше лишнее.
Певец Сергей Лазарев не стесняется постить смешные селфи. Ему уже можно
Дайте волю сомнениям
Если перед нажатием кнопки «Опубликовать» у вас возникает подозрение, что делать этого не стоит, доверьтесь своей интуиции. Выкладывайте, репостите и лайкайте только то, в чем вы абсолютно уверены. Скорее всего, эта шутка кажется смешной только вам, этот мем потеряет популярность уже завтра, а это видео и вовсе окажется фейком. Для HR такие посты — показатель того, что кандидат не заботится о достоверности информации, мнении окружающих и своей репутации в целом.
Создайте целостный образ
Ваш профиль и посты в нём — инструмент для создания личного бренда. Он не должен быть противоречивым или слишком неясным. На фото — профессиональные снимки в костюме, а в строке «О себе» — «папин бродяга, мамин симпатяга»? Такой профиль сразу вызовет сомнения у рекрутера: вряд ли с работой хорошо справится тот, кто не определился с самопрезентацией.
Олег Газманов идеален в жизни и в интернете
Соцсети — это место для неформального общения. Потому нам и кажется странным, что наши профессиональные качества будут оценивать по постам и мемам. Это новая реальность, к которой стоит привыкнуть: честный профиль в Facebook расскажет о кандидате больше, чем его выверенное до точки и приукрашенное резюме. Чтобы понравиться работодателю в эпоху тотального digital и нейросетей, никогда не забывайте о соцсетях. Каждый твит, каждый сториз, каждый шэр — это кирпичик деловой репутации. Не забывайте об этом каждый раз, когда очень хочется выложить свое забавное фото с друзьями из бара ;)
