В помощь
Экономьте с умом!
Интернет-бухгалтерия для малого бизнеса.
Начать экономить!
Консультации
19 октября, четверг

Александрова Елена Ильинична, Россия, Москва

Александрова Елена Ильинична
Руководитель компании "ASL consulting"
Местоположение:
Россия, Москва
Сайт:
Комментарии пользователя
Дата: 09 мая 2012 в 15:43
Общий рейтинг: 0
Поэтому так многие плохо и живут, что ищут работу (раб), а не дело по душе :)
рекламный блок — заказать рекламу
Статьи пользователя
Жизнь полосатая зебра, сегодня белая, завтра черная. Сегодня ты казалось бы незаменимый сотрудник в компании, а завтра твоими резюме в поиск [...]
Консультации пользователя
Чепиков Алексей 24 августа 2013 17:00
Здравствуйте! Может быть посоветуете, если не по адресу то извините. Суть проблемы - транспортная компания разбита на 2 организации, водители приняты на работу в 2 организации, но им приходится ездить на автомобилях обеих организаций...совмещение невозможно, поэтому каждый раз делается договор с сотрудником когда он едет в другой организации. Как сделать чтоб водители могли ездить на автомобилях всех организаций и ничто им не препятствовало?
Текст ответа Если они приняты на работу в двух организациях, то для чего каждый раз делать договор? Две организации, два договора с каждым лицом от них, доверенности на вождение/использование автомобилей от каждой организации.
По аналогии, человек работает  в двух/трех компаниях не зависимых друг от друга. от каждой у него трудовой договор или срочный и т.д. в зависимости от юридического оформления и такие же документы на использование транспортного средства, телефона, компьютера и прочей необходимой техники.
Олег 11 июля 2013 18:00
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, необходимо ли сотрудникам работающим по скользящему графику 3/3 по 12 часов, дорабатывать недостающие часы за месяц. Спасибо!
Текст ответа
Олег, извините, не отвечу, т.к. КД не занимаюсь. посмотрите на форумах кадровиков ответ.
Здравствуйте Елена Ильинична! У меня работает уже 7 лет лучший продажник, в качестве поощрения я назначила ее зам. Директора. Но теперь она стала вести себя не всегда корректно, может мне например отказать в выходе на работу в выходные или уйти на час раньше, не согласовав со мной. Что мне делать? Я и терять ее не хочу и подчинить уже не могу.
Екатерина, если вы в Москве, то можем встретиться и проконсультирую вас по данному вопросу.
Вопрос достаточно сложный, т.к. за ним стоит еще много вопросов. Это касается и личной мотивации сотрудницы и каких-либо изменений в ее статусе, соответственно изменений отношения к ней в коллективе и т.д. и т.д. Изменения вашего отношения к ней...
Это лишь предположения исходя из краткой информации данной вами. 
Надо подробно разбираться.
+79067935380 м.т.
Здравствуйте! Прошу прощение за письмо, возможно не по адресу!
Не могли бы Вы, по возможности, ответить на вопросик.

Я хотел бы сменить работу, я работаю в нефтегазовой сфере и хотел бы сменить на работу в финансовой сфере (финансовый менеджмент), но у меня нет опыта в данной сфере.((( Не подскажите с какой должности начать, и как указать должность в резюме?

С уважением Данил.
Текст ответа Если совсем просто, то пишите ту, на которую хотите перейти. В интернете есть масса резюме, которые можете взять за образец.
А если абсолютно серьезно, то это все не так просто, как вам кажется. Т..к. рынок финансистов, юристов, экономистов переполнен и без опыта работы не любят никого брать
Александр 29 ноября 2011 08:42
Здравствуйте! С партнером создаем предприятие..по каким критериям лучше набирать менеджеров прямых продаж? И каким способом?
1. Какое предприятие?
2. Товарная группа? Соответственно условия продажи (цена , объемы и т.д.)
3. Москва? Регионы?
4. Вопросы логистики и т.д.
пишите на личный адрес: 7935380@bk.ru ответы. тогда можно более точно сказать, где и как.
Удачи
Валерия 29 августа 2011 20:48
Здравствуйте, Елена! У меня такой к Вам вопрос: С 1 по 28 июля этого года, я находилась в отпуске. В период отпуска с 15 по 23 июня 2011 г. мне выдавался листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 3 лет. Я попросила администрацию продлить мне трудовой отпуск, но мне было в этом отказано. Подскажите, пожалуйста, правомочны ли их действия?
Вам надо обратиться к юристам в своей компании, а лучше к независимому.
Эти вопросы не в моей компетенции
Наталья 21 августа 2011 12:53
Добрый день, Елена! Я зам.начальника отдела сопровождения кредитных операций, в подчинении 35 сотрудников. Руководством передо мной поставлена задача по разработке методики расчета численности моего отдела и нормированию труда. Опыта в данном вопросе у меня нет и я не знаю с чего начать и как определить сколько сотрудников я должна набрать/сократить в следующем году при условии изменения объемов бизнеса (рост/уменьшение кредитного портфеля).Мой отдел занимается сопровождением кредитов физ.лиц и малого бизнеса, т.е. основные задачи это учет операций кредитования (проценты,просрочка, резервы)и обработка претензий клиентов (исправление плохой кредитной истории, возникшей не по вине клиента). Бизнес процесс пробовала разбить на подпроцессы, но сложно определить, что брать за точку отсчета и как пронормировать работу на компьютере по формированию бухгалтерских проводок и отчетов? Спасибо.
Наталья, боюсь, что в полной мере я не смогу вам помочь, т.к. я работаю с человеческим фактором, а тут задачка скорее для кадровиков (нач. отдела кадров и бухгалтера, которые занимаются такими методологиями т.д.)
Могу дать совет только из личной практики, когда я строила отдела свой и не только свой в холдинге, то отталкивалась от бизнес-процессов, стратегии развития компании, финансовых прогнозов.
Вероника 12 июня 2011 15:22
Здравствуйте, Елена Ильинична.
Вопрос о развитии моей карьеры (мне 26 лет, девушка):
образование высшее экономическое (бух.учет, анализ, аудит). опыт работы: бухгалтером 1 год, главным бухгалтером небольшой компании 2 года и одновременно по совместительству управляющим салоном красоты 1,5 года, менеджер по продажам 1,5 года, управляющий большим фитнес-клубом премиум-класса 1 год. соответственно уровень знаний и навыков в этих областях высок, правда бухгалтерия немного подзабыта. английский на уровне Intermediate. Хочу вернуться в финансы и строить карьеру с прицелом на финансового директора.
Вопросы:
1.с каких позиций начать, т.е. на что я могу смело претендовать исходя из имеющегося опыта уже сейчас? в каких отделах? в каких компаниях?
2.как повысить свою ценность (курсы, тренинги?) при поиске работы для получения более высокооплачиваемой позиции?
3.что наиболее ценно в соискателях в этой области сейчас?
спасибо!
Уважаемая Вероника. Однозначно ответить сложно. Надо видеть ваше полное резюме (что за компании, где вы работали бухгалтером,какой функционал был и т.д.) насколько забыто, какие возможности для дальнейшего обучения и т.д. и т.д.
Если вы в Москве, то можем встретиться и порешать ваши вопросы.
Односложно могу сказать, что для перехода из бухгалтеров в финансисты необходимо
второе высшее и специализированные курсы.
ценен практический опыт, постоянное обучение (финансист должен наперед просчитывать, анализировать. что может произойти), ну и желательно связи, т.к. без них путь по карьерной лестнице может быть очень долгим.
Роза 27 мая 2011 13:45
Существует ли должностная инструкция врача консультанта в аптеке? Если да помогите пожалуйста найти
Поищите в интернете классификатор (реестр) должностей, там должны быть описания должностных инструкций. В поисковиках попробуйте забить "должностная инструкция врача консультанта", "консультант в аптеке" и т.д. Я искала должностные инструкции именно таким образом - классификатор должностей, должностные инструкции, реестр должностей и т.д. по поисковым словам.
Не нужно быть
бухгалтером...
Чтобы вести свою бухгалтерию
с сервисом «Мое дело»
Попробовать бесплатно
Не нужно быть
бухгалтером...
Чтобы вести свою бухгалтерию
с сервисом «Мое дело»
Попробовать бесплатно