Скопировать ссылку
Жизнь полосатая зебра, сегодня белая, завтра черная. Сегодня ты казалось бы незаменимый сотрудник в компании, а завтра твоими резюме в поисках работы пестрит Интернет. Как не затеряться в сети пустых вакансий и не довести себя до стресса. Как можно переиграть самого себя узнаете из моего опыта карьерного консультанта.
А что делать, если вам уже 40 или 45?
Начать надо с самого главного – не паниковать.
Некоторое время назад, уходя из компании с должности директора по персоналу, моя знакомая стала искать новую работу. Картина знакомая всем, на сайтах о работе, либо пустые вакансии, либо денег мало предлагают, либо кадровые агентства (но это отдельная история).
Когда наступило уже состояние паники, позвонила мне, с вопросом – что делать?
Я ей порекомендовала несколько вариантов выхода из данной ситуации, которые возможно будут интересны и вам.
Напиши свою трудовую биографию (именно написать, а не напечатать), не формально, как в резюме, а с удовольствием, вспоминая свои достижения и неудачи, решение сложных задач и даже то, как пришла работать на то или иное место.
После нескольких часов воспоминаний приступаем к самому необычному и интересному. Перечитывая написанное, выделяем те места, где были наилучшие достижения, ту деятельность (а не работу), которой занималась с наибольшим удовольствием. Как пример, в ее должности – развитием персонала (проводить тестирование, анализировать результаты, составлять карты развития сотрудника и т.д.), организацией обучения, созданием и описанием миссии компании и корпоративной культуры, и т.д. Тут же вспомнилось и ряд статей, опубликованных в СМИ, организация PR компании и выступления на тематических конференциях.
К окончанию эксперимента выяснилось, что она не хочет больше заниматься прошлой работой. Таким образом приняла решение уйти в СМИ, работать в новом амплуа, редактора-эксперта, благо их по теме управления персоналом достаточно много.
За годы работы в HR набралось много информации о проблемах и их решении в области развития человеческими ресурсами. В процессе новой работы она сделала из них кейсы, которые рассылает коллегам для решений и экспертам для комментариев.
Что это дало?
Дело в том, что людям свойственно зацикливаться на том, что они привыкли делать ежедневно. Утром, открыв глаза, включаем чайник, варим кофе, принимаем душ, одеваемся и едем на работу. Согласитесь, что все происходит автоматически. Заходя в офис та же картина, налил чашку кофе, включил компьютер, пока он загружается можно обсудить с коллегами ряд вопросов и т.д. Знакомая ситуация в любой средне статистической компании и практически на любой должности. Посмотрите на лица в транспорте, все как зомби, потому что все живут на автопилоте. На этом фоне любые изменения вызывают стресс, страх перед будущим, особенно у тех, кому за сорок.
Что дает данная методика?
Я бы назвала это веером возможностей или многомерным взглядом. Абсолютно в любой профессии можно выйти за рамки формальной должности. Главное найти то, что хотите реально ВЫ, а не предполагаемые функции занимаемой должности.
Сорок лет, тот возраст, когда у многих уже взрослые дети, значит можно заниматься именно собой. Не торопитесь раскидывать свое резюме по ресурсам о работе. Сначала проделайте то, что описано выше. Затем посмотрите, почитайте описание разных вакансий, вы увидите много интересных профессий. Наберите в поисковиках свои увлечения, то, чем нравится заниматься, пообщайтесь на тематических форумах и профессиональных Интернет сообществах. К стати, это те места, где существуют реальные вакансии и ищутся реальные специалисты. Потратьте на это занятие неделю – две. Составьте карту интересных вакансий и потенциальных компаний работодателей, соберите больше информации о них, не забудьте про контакты. Таким образом ваше сознание выйдет за привычную картину мира, в которой существовала только прошлая работа и зарплата. Данное занятие очень помогает посмотреть на себя о стороны, на свои скрывавшиеся способности и применить их в новом качестве.
Проделанная работа дает понять, что вы обладаете не только набором функций для данной должности и опытом, исчисляющимся в десятилетия, а прежде всего знаниями и умениями, которые можно применить в других областях деятельности.
А теперь выбираем интересующую нас область деятельности и составляем новое резюме, в котором кратко перечисляем прошлые места работы, и описываем новую желаемую деятельность. Сделайте самопрезентацию того, что вы умеете и можете предложить компании. Вложите ее в сопроводительное письмо. Теперь берем карту вакансий и компаний, составленную ранее и рассылаем адресные сопроводительные письма со своими резюме. Чтобы не было скучно, можно использовать и свои эзотерические знания, ведь каждый в душе волшебник, посылать не письмо о вакансии, а допустим бумеранг, который вернется непременно с положительным ответом.
Через пару дней необходимо прозвонить по всем контактам, куда были разосланы письма, чтобы убедиться, что они попали к адресату, а не в корзину кадровой службы. На работе вы делали много звонков по делу, добывая информацию по работе и т.д. Сделайте теперь звонки только для себя, войдите в роль новой деятельности, новой профессии, визуализируйте обстановку нового места работы, играйте, придумывайте повод, для того, чтобы встретиться с нужным Вам лицом. Не ждите, что вам позвонят и пригласят на собеседование, как правило, это происходит в одном из двадцати, тридцати случаев. Показывайте свою заинтересованность компании, ее деятельности, тому направлению бизнеса, в котором вы видите применение своего опыта, знаний. Готовясь к собеседованию, создайте себе образ в новой деятельности, в новом амплуа и вы получите то, чего ищете.
Вся жизнь игра, вот так играючи можно избежать стресса и получить желаемый результат.
