Представим такую ситуацию. К HR-специалисту приходит воодушевленный директор и говорит: «Нам нужен дизайнер». Сказано — сделано. Разместили вакансию на хэдхантере, наняли спеца с красивым портфолио. Теперь на HR сыплются жалобы. Мол, ваш человек задач не понимает, рисует нежизнеспособную ересь, и вообще все ждут окончания его испытательного срока.В подобных ситуациях мне жалко HR-специалистов. [...]