Закрыть
Закрыть
Как это работает?
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа
бесплатно :)
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа
бесплатно :)
Как это работает?
Как это работает?
Прислать статью

Как выбрать дизайнера под свои задачи: 4 совета для работодателей

Поделиться
0
Как выбрать дизайнера под свои задачи: 4 совета для работодателей
Иллюстрация: JJOHN. Designer
Арт-директор компании Репутация.Москва
Часто эйчары, не разбираясь в степени профессиональной компетенции дизайнеров, ошибаются в постановке задач. Булат Давлетов, арт-директор компании Репутация.Москва, предлагает поговорить о наболевшем — о градации мастерства дизайнеров глазами HR-специалиста
Представим такую ситуацию. К HR-специалисту приходит воодушевленный директор и говорит: «Нам нужен дизайнер». Сказано — сделано. Разместили вакансию на хэдхантере, наняли спеца с красивым портфолио. Теперь на HR сыплются жалобы. Мол, ваш человек задач не понимает, рисует нежизнеспособную ересь, и вообще все ждут окончания его испытательного срока.

В подобных ситуациях мне жалко HR-специалистов. Они не обязаны моментально отличать RGB от CMYK. При этом им придется нанять человека, который это умеет. Быстро вникнуть во все тонкости дизайна и не нужно. Емкая шпаргалка поможет понять, нужный ли перед вами дизайнер.

Как составить задачу по найму



Фото fishki.net

Просто подойти к руководству с блокнотом недостаточно. Предлагаю другой способ. В блоге IT-компании Intercom предложили универсальную схему для подбора дизайнера.


Схема адаптирована под российские реалии

Теперь эту таблицу надо заполнить. В нижней строке указаны компетенции. Разберемся, что они означают.

Результативность. Умение правильно читать техническое задание, понимать собственную задачу и реализовывать ее. К сожалению, встречаются дизайнеры, считающие техзадание исключительно рекомендательным документом. С такими работать не стоит. Их работа относится к области современного искусства, но не дизайна.

Системность мышления. Современный дизайнер обязан видеть систему в своих продуктах: что с чем взаимодействует и какой иерархией связано. На элементарном уровне это означает не путать корпоративные цвета.

Взаимодействие. Понимание поведенческой психологии. Дизайнер прогнозирует, как потребитель будет взаимодействовать с продуктом. Относится к созданию интерфейсов приложений, сайтов и так далее.

Визуальный язык. Владение графическими редакторами, навык рисовать иконки и другие визуальные элементы. Обычно именно это подразумевают, когда говорят «дизайн».

Смело идите к проект-менеджеру или человеку на аналогичной должности. После посещения всех ответственных ваша таблица может выглядеть так:


Заполненные ячейки означают уровень навыка. Результативность — Senior, системность мышления — Junior и так далее

В представленном примере требуется высший уровень результативности и визуального языка. По всей видимости, компании нужен сильный создатель POS-материалов и макетов для маркетингового отдела.

С этой таблицей HR-специалист получит понимание ожиданий от дизайнера. Конечно, эта информация не исчерпывающая. Левый столбец с уровнем навыков пока непонятен. Сейчас это исправим.

Кто такие «джуниоры» и прочие «миддлы»



Фото habr.com

Дизайнеров принято делить на уровни владения навыками. Разделение условно, ведь сегодняшний уровень Middle через два года может полностью обесцениться. Все-таки дизайн — сфера, максимально чувствительная к новшествам.

Junior (джуниор). Опыта мало, скорее всего самоучка, а за душой пара несложных работ в портфолио. Собственный визуальный язык еще не выработался. Следит за проектами общепризнанных гуру и пытается повторить их работы (но не до конца понимает принятые ими решения).

Для чего пригодится. Не в обиду будет сказано, но это такой чернорабочий дизайна. Если джуниор хочет добиться результатов, то должен понимать о необходимости подобного труда.

Что должно насторожить. Понты и обилие сложных слов. Первое выдаст воинствующего чайника. От таких лучше держаться подальше. Со вторым сложнее. Возможно, джуниор боится провалить тест «свой-чужой». Попросите его объяснить термины общедоступными словами. К примеру, «прогресс верстка» — это когда анимированные элементы отображают прогресс загрузки документов.

Middle (миддл). Опытный дизайнер, окончил профильные курсы, следит за профильными статьями (чаще зарубежными). Важное отличие от новичка — за миддлом не нужно постоянно присматривать и проверять правильность каждого шага. Плюс он критично оценивает собственные работы, каждый его следующий проект лучше предыдущего.

Для чего пригодится. Для реализации задач средней сложности, требующих глубокого погружения в тему и самостоятельного поиска решений. Потянет проекты, не требующие большого количества исполнителей.

Что должно насторожить. Частые самоповторы. Миддлы формируют собственный «джентльменский набор» приемов и пользуются только ими. О новых приемах и трендах и слышать не хотят. Такие люди остановились в развитии. Для дизайнера это грозит скорой профнепригодностью.

Senior (сеньор). Мастер, самостоятельно продумывающий решения. Пишет статьи, иногда выступает экспертом в профильной прессе. В каждой работе из портфолио просматриваются необычные тематики (новые сервисы), нестандартные решения. Отлично владеет английским языком.

Для чего пригодится. В работе над сложными и инновационными проектами или кейсами, требующими слаженной работы множества подразделений.

Что должно насторожить. Тянет управление корпоративными процессами на себя. В этом случае ему лучше работать арт-директором и нести другой уровень ответственности.

Другие дизайн-позиции



Фото pikabu.ru

Пробежимся по еще двум позициям, существующим вне представленной выше таблицы.

Арт-директор. Хороший арт-директор существует над дизайнерами. Он не марает руки черновой работой. Реализацией идей занимаются подчиненные. Максимум — позволит себе включить фотошоп и показать сотруднику, чего надо добиться. Будни арт-директора строятся из мозговых штурмов, написания брифов с клиентами и проведения бесконечных летучек.

Для чего пригодится. Подобные эксперты требуются в крупных компаниях: производстве, издательстве или типографии. Они организуют работу и головой отвечают за качество всего визуала.

Что должно насторожить. Если арт-директор сам делает макеты, значит не тянет должность.

Креативный директор. Всегда можно найти директора поважнее. Креативные директора работают в еще больших компаниях и холдингах. Они кооперируют арт-директоров, а те отвечают за отдельные направления или проекты.

Для чего пригодится. Креативный директор связывает рынок с конечным продуктом. Для него главное — жизнеспособность и экономическая состоятельность проекта.

Что должно насторожить. Держите в голове, что креативный директор больше полководец и дипломат. Отклонения от этих норм нежелательны.

Вместо послесловия. Немного о портфолио


Портфолио оформляют на порталах типа Behance или просто заливают в облачные сервисы. Туда выкладывают лучшие работы. Хорошо, если макеты сопровождаются презентацией с описанием процесса создания. Это означает, что дизайнер хочет продать свои услуги. Поэтому нацелен на результативность.

Еще один момент с портфолио — традиционно в него выкладывают доработанные версии реализованных проектов. Просто представьте, что ваша компания получила бы похожий результат, но чуть хуже.
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа бесплатно :)
В избранное
Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen.yandex.ru/delovoymir.biz
Поделиться
0
Арт-директор компании Репутация.Москва
Нативная реклама в
Подробнее
Полезные статьи
к вам на почту
Подпишитесь на рассылку
Подписаться!
0 комментариев
Отправить
Чтобы оставить комментарий, авторизируйтесь или зарегистрируйтесь
Обсуждения
Комментарии Публикации
Кудряшов Александр
Генеральный директор компании «Автоматизация менеджмента»
Как обеспечить единый источник «правды» для управления компанией
В процессе управления компанией топ-менеджмент вынужден затрачивать [...]
Крымов Александр Александрович
Бизнес-тренер, бизнес-консультант, автор книг
Кто отвечает за производительность труда: роль HR
Производительность труда — главное для любой компании. А кто за это [...]
Панасюк Иосиф
Независимый эксперт в области продаж, управления продажами и маркетинга
Как начать работать эффективнее и при этом меньше уставать
Один великий человек сказал, что работать надо не 12 часов, а [...]
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии
и сдача отчетности онлайн
Сервис умеет сам рассчитывать налоги,
создавать счета, заполнять декларации и
отправлять их в налоговую и фонды онлайн.
Просто попробуйте. Это бесплатно!
Попробовать бесплатно
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии
и сдача отчетности онлайн
Сервис умеет сам рассчитывать налоги,
создавать счета, заполнять декларации и
отправлять их в налоговую и фонды онлайн.
Просто попробуйте. Это бесплатно!
Попробовать бесплатно
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Попробовать бесплатно
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа бесплатно :)