Пандемия привела к тому, что удаленная работа стала нормой жизни и в законодательство срочно потребовалось внести изменения. Если в прошлой версии Трудового кодекса закреплять особенности дистанционной работы предполагалось в трудовом договоре, то новый ФЗ предусматривает возможность урегулировать необходимые вопросы и в локальных нормативных актах. Для сотрудников кадровых служб это означает [...]