В первые 2–3 месяца работы в компании необходимо вложить в нового сотрудника достаточно много времени, чтобы привить культуру компании, донести основные правила и погрузить в предметную область. Очевидно, что в этот временной отрезок он не приносит сопоставимую со своей зарплатой пользу. Чем позже сотрудник начинает себя окупать, тем больше у компании потерей в плане результатов. Особенно [...]